APOL 01 - GESTÃO DE PESSOAS (GABARITO) NOTA 100

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FACULDADE UNINTER – ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – ANO 2019 
Disciplina: 
Gestão de Pessoas 
 
APOL – 01 
NOTA: 100 
 
Disciplina: 
Gestão de Pessoas 
 
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado 
alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer 
redundante, mas o único diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, 
ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. 
Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ___________________________. 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. 
 
Nota: 20.0 
 
A Era da qualidade. 
 
B Era das competências. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 4 
 
 
C Era da competitividade. 
 
D Era das pessoas. 
 
 
 
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Questão 2/5 - Gestão de Pessoas 
QUESTÃO PADRÃO ENADE 
O modelo de cinco estágios, criado por Bruce W Tuckman, baseia-se na padronização na 
criação de grupos em cinco etapas formação, confusão, normalização, execução e 
dissolução. 
 
A tabela abaixo apresenta os conceitos dessas cinco etapas. 
 
 
 
 
 
 
 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de correlação entre as colunas: 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 1 – 4 – 2 – 5 – 3 
 
B 2 – 5 – 4 – 1 – 3 
Você acertou! 
Resposta Correta B. Material da Aula Teórica 2 página 6. 
 
 
C 4 – 1 – 3 - 2 – 5 
 
D 5 – 3 - 1 – 4 – 2 
 
E 2 – 4 –5 – 1 – 3 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento 
estratégico diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos 
administrativos baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem 
aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, 
entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou 
serviço de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. 
 
 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Nota: 20.0 
 
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos 
concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos. 
 
 
 
 
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B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer 
uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação 
pela concorrência. 
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Aula 1 – Tema 3 pg. 3 
 
 
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. 
 
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior 
lucratividade e maior número de clientes. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas 
QUESTÃO PADRÃO ENADE 
Além dos encaminhamentos vistos, para efetiva atuação estratégica da gestão de pessoas é 
necessário elaborar ações que garantam o afinamento das iniciativas da área de RH com 
estratégias e objetivos organizacionais, ou seja, todas as políticas a serem estabelecidas ou 
procedimentos adotados devem ter como pressuposto a missão e os objetivos da empresa. 
 
Analise as opções abaixo que apresentam processos de recursos humanos: 
 
I - Recrutamento, Seleção; Acompanhamento; 
II - Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira; Remuneração, Benefícios, Serviços; 
III - Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Competências; 
IV - Relação com colaboradores, Clima e Cultura Organizacional; 
 
Assinale as alternativas que contém a informação correta. 
 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as sentenças I, II e III estão corretas. 
 
B Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
C Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 
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D Apenas as sentenças I e III estão corretas. 
 
E As sentenças I, II, III e IV estão corretas 
Você acertou! 
Resposta Correta E. Material da Aula Teórica página 7. 
 
 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das 
Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se 
apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a 
aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas 
abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
I. 
Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. 
 
II. 
Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de 
pessoas e as estratégias organizacionais. 
 
III. 
A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as 
competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. 
 
 
 
Nota: 20.0 
 
A Apena a afirmativa II está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 4 pg. 3 
 
 
 
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D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.