Gestão de Pessoas

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Questão 1/10 - Gestão de Pessoas 
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou 
planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Sobre 
os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são 
algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de 
benefícios. 
II - Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à 
sua natureza e quanto aos seus objetivos. 
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício 
não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu 
objetivo. 
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos 
emergenciais. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas as afirmações I e II; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas as afirmações I, II e III; 
Você acertou! 
1. A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de 
desenvolvimento dos planos de benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.210) a competição por talentos humanos e a presença cada vez 
maior dos sindicatos são algumas das motivações ao início do processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. Portanto afirmativa 
correta. 
2. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. De acordo com 
Moreno (2014, p.211) os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus 
objetivos. Portanto afirmativa correta. 
3. Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo 
quanto ao seu objetivo. De acordo com Moreno (2014, p.211) um clube é classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza 
e um benefício recreativo quanto ao seu ainda de acordo com Moreno (2014, p.212). Portanto afirmativa correta. 
4. Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais. De acordo com Moreno (2014, p.212) os benefícios 
assistenciais visam assegurar o colaborador e sua família em casos emergenciais. Portanto afirmativa incorreta. 
 
 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma 
que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e 
novos desafios. 
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas. 
Nota: 10.0 
 
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho. 
Você acertou! 
 
Aula 1 – Tema 2 pg. 2 
 
B É um setor das organizações. 
 
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão. 
 
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas 
Ao longo do tempo os estudiosos que se debruçaram sobre o fenômeno da liderança 
procuraram definir carcterísticas psicológicas, funcionais, pessoais e comportamentais 
que permitissem a separação das pessoas entre líderes e liderados. Alguns 
estudiosos foram capazes de, além de classificar as pessoas entre líderes e liderados, 
foram capazes de dividir o fenômeno da liderança. 
Com esta consideração em mente, marque a alternativa abaixo que não caracteriza a 
liderança ou o líder. 
Nota: 10.0 
 
A Segundo a teoria dos Traços, a liderança surge de características pessoais e de personalidade; 
 
B Alguns estudiosos acreditam que a liderança surge de comportamentos específicos e que não é intrínseca ao indivíduo; 
 
C Recentemente, existem pesquisadores que a definição do líder é uma consequência direta do contexto tecnológico, político ou econômico; 
 
D Talvez, a coisa mais importante que conseguimos inferir sobre a liderança é que o líder é um indivíduo autocontido que não precisa de 
mais ninguém para exercer a liderança; 
Você acertou! 
Não existe líder sem liderados. Aula 3 slide 8 
 
E "uma pessoa “está” líder naquele determinado momento e, em momento futuro, pode não ocupar mais esse papel de liderança. Portanto, 
lembre-se: ninguém é líder, a pessoa apenas atua como líder em determinadas situações." 
 
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e 
diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política 
salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações III e IV; 
Você acertou! 
1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo 
o funcionário não obrigatoriamente receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias 
concedidos por promoção vertical ocorrem na passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta. 
• As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de 
cargo o funcionário pode sofrer alteração salarial. Portanto, afirmativa correta. 
1. A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, 
afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: A 
 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
 
E Apenas a afirmação III; 
 
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era 
das Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a 
qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e 
práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. 
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais. 
III. 
A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas 
necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. 
 
 
 
Nota: 10.0 
 
A Apena a afirmativa II está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 4 pg. 3 
 
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais 
relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e 
individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é 
imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes 
para a nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que 
os gestores devem utilizarpara embasar as suas ações. 
 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. 
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos. 
III. As pessoas são parceiras da organização. 
Analise as proposições e considere a afirmativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Apena a afirmativa III está correta. 
 
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
D Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
 
Aula 1 – Tema 2 pg. 6 
 
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas 
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma 
que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e 
novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas. 
Nota: 10.0 
 
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 2 pg. 2 
 
B É um setor das organizações. 
 
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão. 
 
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas 
QUESTÃO PADRÃO ENADE 
Além dos encaminhamentos vistos, para efetiva atuação estratégica da gestão de 
pessoas é necessário elaborar ações que garantam o afinamento das iniciativas da 
área de RH com estratégias e objetivos organizacionais, ou seja, todas as políticas a 
serem estabelecidas ou procedimentos adotados devem ter como pressuposto a 
missão e os objetivos da empresa. 
Analise as opções abaixo que apresentam processos de recursos humanos: 
I - Recrutamento, Seleção; Acompanhamento, 
II - Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira; Remuneração, Benefícios, Serviços; 
III Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Competências; 
IV - Relação com colaboradores, Clima e Cultura Organizacional 
Assinale as alternativas que contém a informação correta. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as sentenças I, II e III estão corretas. 
 
B Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
C Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
D Apenas as sentenças I e III estão corretas. 
 
E As sentenças I, II, III e IV estão corretas 
Você acertou! 
Resposta Correta E. Material da Aula Teórica página 7. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas 
Podemos dividir a Gestão de Pessoas em três períodos históricos: Departamento 
Pessoal, Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Sendo que cada 
um deles possui suas características próprias. 
 
Sobre esse assunto relacione os itens expostos na Coluna A com os itens da 
Coluna B e assinale a alternativa que apresenta a sequência que preenche 
corretamente os parênteses em branco. 
Coluna A Coluna B 
1. Departamento Pessoal ( ) passa a se preocupar com atividades estratégicas de orientação global, visando o futuro das organizações e 
seus membros. 
2. Administração de Recursos 
Humanos 
( ) responsável por fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego. 
3. Gestão de Pessoas ( ) é visto como gerenciador de serviços e subsistemas que se ocupa com as questões voltadas às pessoas. 
Nota: 10.0 
 
A 1, 2, 3 
 
B 3, 2, 1 
 
C 3, 1, 2 
Você acertou! 
letra “c”. (...) no período de industrialização surgiu o Departamento Pessoal (DP), (...) era destinado a fazer cumprir as exigências legais a respeito do 
emprego. (...) transformações levaram ao surgimento da Administração de Recursos Humanos (RH), (...) o RH é visto como gerenciador de serviços e 
subsistemas que se ocupa com as questões voltadas às pessoas. (...) Por fim, a partir da globalização, surge a Gestão de Pessoas (GP) (...) o setor de 
gestão de pessoas passa a se preocupar com atividades estratégicas de orientação global, visando o futuro das organizações e seus membros. 
 
D 2, 3, 1 
 
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas 
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm 
provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de 
gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo nas 
organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar 
valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de 
___________________________. 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. 
Nota: 10.0 
 
A Era da qualidade. 
 
B Era das competências. 
Você acertou! 
Aula 1 – Tema 3 pg. 4 
 
C Era da competitividade. 
 
D Era das pessoas.