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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RAULINA PAES BATISTA
Disciplina:
Práticas Profissionais - Rotinas de Trabalhistas
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Questão
001 (FCC-2012). Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre o
contrato, assinale a alternativa correta:
A) De trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do
prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
B) Individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
C) De experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
X D) Individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na
estrutura jurídica da empresa.
E) De trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
havendo mútuo consentimento das partes.
Questão
002 (FCC-2013). Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de
trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta:
X A) Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade
empresarial.
B) Será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro
contrato por prazo determinado.
C) Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência,
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
D) Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
E) Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
Questão
003 São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:
A) manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.
X B) ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
C) fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
D) manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.
E) manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa
em lei.
Questão
004 CESGRANRIO-2012). O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo
determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a
função para a qual foi contratado.
Esse tipo de contrato deverá ser de:
A) 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
X B) 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
C) 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
D) 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.
E) 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
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Questão
005 Considere as afirmações seguintes sobre o contrato individual de trabalho:
I.O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e
por escrito.
II.A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de
prazo para os contratos individuais de trabalho.
III.O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo
superior a 90 dias.
IV.O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez
passará a vigorar sem determinação de prazo.
V.Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses,
a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
Está correto o que se afirmar APENAS em:
A) II, III e IV
X B) I, II e IV.
C) I, IV e V.
D) III, IV e V.
E) I, II e III.
Questão
006 A CLT, conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1943, define o contrato de
trabalho em seu artigo 442 como “o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943). Alguns direitos são
garantidos aos funcionários, como:
A) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
B) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;
X C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a
empresa estabelecer;
D) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
E) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas
extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode
extrapolar quatro horas por dia;
Questão
007 Esta modalidade de contrato de trabalho foi uma inovação apresentada pela Reforma
Trabalhista de 2017. Qual o tipo de contrato apresentado no enunciado?
A) Contrato indeterminado.
B) Contrato determinado.
C) Contrato de estágio.
X D) Contrato intermitente.
E) Contrato temporário.
Questão
008 De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
A) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do
Trabalho.
B) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.
X C) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo
menos um mês antes do início do contrato.
D) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
E) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador,
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
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