Considere as afirmacoes seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I.O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma...

Vamos analisar cada afirmativa: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista, o contrato de trabalho deve ser formalizado por escrito para garantir segurança jurídica para ambas as partes. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. Verdadeiro, a CLT estabelece que a regra é a indeterminação do prazo do contrato de trabalho, sendo a fixação de prazo uma exceção. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência não pode exceder 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Verdadeiro, caso um contrato por prazo determinado seja prorrogado mais de uma vez, ele passará a vigorar sem determinação de prazo, tornando-se indeterminado. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista, se um contrato por prazo determinado for sucedido por outro contrato dentro de 6 meses, o segundo contrato será considerado por prazo indeterminado. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: C) I, IV e V.