A CLT, conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1943, define o contrato de trabalho em seu artigo 442 como “o contrato individual de trabalho...

A CLT, conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1943, define o contrato de trabalho em seu artigo 442 como “o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. Alguns direitos são garantidos aos funcionários, como:
A) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
B) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;
C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a empresa estabelecer;
D) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
E) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode extrapolar quatro horas por dia;
A) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
B) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;
C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a empresa estabelecer;
D) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
E) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode extrapolar quatro horas por dia;