Questão 3 - (Enade, 2006) ) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir ...

Para implementar uma descrição eficiente de cargos, é fundamental considerar as informações corretas que irão refletir de forma precisa as responsabilidades e requisitos de cada cargo na organização. Vamos analisar as opções: A) as tarefas e atribuições - A descrição de cargos deve incluir as tarefas e atribuições específicas de cada cargo, sendo essencial para a correta definição das responsabilidades dos colaboradores. B) as faixas salariais - Embora as faixas salariais sejam importantes para a estrutura de remuneração, não são o foco principal da descrição de cargos. C) os requisitos mentais - Os requisitos mentais podem ser relevantes para certos cargos, mas não são o único aspecto a ser considerado na descrição de cargos. D) as condições de trabalho - As condições de trabalho podem ser importantes para a descrição de cargos, mas não são o foco principal. E) os requisitos físicos - Os requisitos físicos também podem ser relevantes para certos cargos, mas não são o único aspecto a ser considerado. Portanto, a opção correta para implementar uma descrição eficiente de cargos é: A) as tarefas e atribuições.