6 -Julgue as afirmativas abaixo: I. Os principais tipos de avaliações de desempenho são: Autoavaliação, avaliação pelo gestor, avaliação de subor...

Vamos analisar cada afirmativa: I. Os principais tipos de avaliações de desempenho são: Autoavaliação, avaliação pelo gestor, avaliação de subordinados, avaliação por pares, avaliação pelo cliente e avaliação 360º. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois apresenta os principais tipos de avaliação de desempenho utilizados nas organizações. II. Os indicadores de desempenho servem como medidas para avaliar a performance em um determinado período e serve apenas para medir o desempenho do colaborador, por isso é visto como uma medida limitada na avaliação de desempenho. Falso, essa afirmativa está incorreta, pois os indicadores de desempenho são importantes ferramentas para avaliar o desempenho dos colaboradores e podem ser utilizados em conjunto com outras técnicas de avaliação. III. Os métodos de avaliação de desempenho são procedimentos técnicos adotados, ou seja, a escolha dos caminhos para a prática da avaliação de desempenho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois os métodos de avaliação de desempenho são técnicas e procedimentos adotados para avaliar o desempenho dos colaboradores. Portanto, as afirmativas I e III estão corretas, e a alternativa que contém ambas é: d) As afirmativas I e III estão corretas.