Para melhor entendimento sobre o Plano de Cargos e Salários, é importante considerar os principais conceitos aplicados nas estruturas de cargos e s...

Para entender o conceito de descrição de cargos, é importante considerar que ela é uma ferramenta fundamental para a gestão de cargos e salários. A descrição de cargos é um documento que descreve as principais atividades, responsabilidades, requisitos e competências necessárias para o desempenho de um determinado cargo na organização. Analisando as opções: a) Conjunto de atividades específicas de determinado ocupante - Esta opção se aproxima do conceito de tarefas, mas não abrange completamente a descrição de cargos, que inclui também responsabilidades e requisitos. b) Grupo de funções de mesma natureza e amplitude de atuação ou nome atribuído à posição que determinada pessoa ocupa em uma organização - Esta opção se aproxima do conceito de cargo, mas não abrange completamente a descrição de cargos, que inclui também as atividades, responsabilidades e requisitos específicos. c) Instrumento que descreve as tarefas, atribuições, responsabilidades e requisitos de determinado cargo, de modo a subsidiar as necessidades inerentes à área de Recursos Humanos - Esta opção apresenta o conceito correto de descrição de cargos, que é um documento que descreve as principais atividades, responsabilidades, requisitos e competências necessárias para o desempenho de um determinado cargo na organização. d) Corresponde as atividades que são exigidas pela função, podendo ser compreendida como as ações que exigem esforço humano para sua realização, tendo em vista o cumprimento de determinada missão, objetivo ou meta - Esta opção se aproxima do conceito de tarefas, mas não abrange completamente a descrição de cargos, que inclui também responsabilidades e requisitos. Portanto, a alternativa correta é a letra c) Instrumento que descreve as tarefas, atribuições, responsabilidades e requisitos de determinado cargo, de modo a subsidiar as necessidades inerentes à área de Recursos Humanos.