Na implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), devem ser disponibilizados alguns instrumentos e informações. Qual alternativa apresenta um ...

Para a implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), é fundamental ter informações claras e instrumentos adequados para garantir a eficácia do plano. Vamos analisar as opções apresentadas: a) Relação dos responsáveis por centro de custo - Embora seja uma informação relevante para a gestão financeira, não é um instrumento essencial para um PCS. b) Relação nominal dos empregados por função - Essa informação é importante para a estruturação do PCS, pois ajuda a definir as diferentes funções e níveis dentro da empresa. c) Relação nominal dos supervisores - Embora os supervisores desempenhem um papel importante na gestão de equipes, essa informação não é essencial para um PCS. d) Relação de cargos da empresa em ordem de maior importância - Essa informação é crucial para a hierarquização dos cargos e salários dentro da empresa, sendo um instrumento fundamental para o PCS. e) Relação nominal dos salários do maior para o menor - Essa informação pode ser útil para análises de mercado e benchmarking, mas não é um instrumento essencial para a implantação de um PCS. Portanto, a alternativa que apresenta um instrumento ou informação necessária no PCS é: d) Relação de cargos da empresa em ordem de maior importância.