Ao tratar do assunto remuneração, é preciso compreender que cada organização estabelece suas regras, com base nessas regras é estabelecida sua polí...

O texto apresenta a importância de uma política de remuneração bem definida e clara para os colaboradores, que permita a visualização da trajetória de evolução salarial e perspectiva de carreira, além de ser uma ferramenta de motivação. A questão pede para identificar a ferramenta que permite colocar em prática essa política de remuneração. Analisando as opções: a) Política salarial - Essa opção se refere à política de remuneração em si, e não à ferramenta que permite colocá-la em prática. b) Plano de benefícios - Embora os benefícios possam fazer parte da remuneração total, essa opção não se refere à ferramenta específica para colocar em prática a política de remuneração. c) Planejamento estratégico - O planejamento estratégico é uma ferramenta mais ampla que não se refere especificamente à remuneração dos colaboradores. d) Plano de cargos e salários - Essa opção se refere à ferramenta que permite colocar em prática a política de remuneração, estabelecendo uma estrutura de cargos e salários que reflita a política definida pela organização. Portanto, a alternativa correta é d) Plano de cargos e salários.