A Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia, no que tange a remuneração de seus empregados...

A Política Salarial é de extrema importância para uma empresa, pois reflete a orientação e a filosofia da organização em relação à remuneração de seus colaboradores. Para ser eficaz, uma política salarial deve atender a sete critérios, sendo quatro deles: ser balanceada, equitativa, adequada e eficaz quanto a custos. - Balanceada: O pacote de recompensas, incluindo salário, benefícios e outras formas de remuneração, deve ser razoável e proporcionar uma compensação justa aos colaboradores. - Equitativa: Cada colaborador deve ser remunerado de forma proporcional ao seu esforço, habilidades e qualificações profissionais, garantindo a justiça interna na empresa. - Adequada: A remuneração deve estar alinhada com os padrões estabelecidos pelo governo e acordos sindicais, evitando discrepâncias excessivas. - Eficácia quanto a custos: Os salários devem ser competitivos e sustentáveis para a organização, evitando custos excessivos que possam comprometer a saúde financeira da empresa.