Qual o foco da gestão de pessoas verificada a partir dos anos 1960-70 a) Contratar, treinar e demitir. b) Gerenciar carreiras. c) Contratar e demi...

Analisando a evolução da gestão de pessoas a partir dos anos 1960-70, percebe-se uma mudança significativa no foco das práticas adotadas pelas organizações. a) Contratar, treinar e demitir - Essa abordagem é mais tradicional e operacional, não refletindo a mudança de foco na gestão de pessoas a partir dos anos 1960-70. b) Gerenciar carreiras - A gestão de carreiras passou a ser um foco importante a partir desse período, considerando o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. c) Contratar e demitir - Essa abordagem é muito simplista e não reflete a complexidade das práticas de gestão de pessoas nesse período. d) Contratar, estabelecer o clima organizacional e demitir - Embora considere o clima organizacional, não reflete o foco principal da gestão de pessoas a partir dos anos 1960-70. Assim, o foco da gestão de pessoas verificado a partir dos anos 1960-70 era principalmente em: b) Gerenciar carreiras.