egundo Chiavenato (2014), o plano de cargos e salários é um conjunto de diretrizes e políticas estabelecidas por uma empresa para estruturar e organizar as posições e remunerações dos seus colaboradores. É fundamental para a sustentabilidade da empresa e a construção do plano de cargos e salários requer cuidados pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e consequências. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.Com base no enunciado apresentado, analise as afirmativas sobre plano de cargos e salários e assinale a alternativa correta: A) O plano de cargos e salários tem como objetivo garantir equidade interna e remuneração justa para os funcionários. B) O plano de cargos e salários visa garantir a equidade interna reduzindo os salários dos colaboradores para unificar as remunerações. C) O plano de cargos e salários tem como objetivo limitar o desenvolvimento de carreira dos funcionários estabelecendo critérios para progressão. D) O plano de cargos e salários tem como objetivo aumentar a rotatividade de pessoal para que fiquem apenas os colaboradores engajados com o negócio.