É claro que uma boa política de cargos e salários é a base para desenvolver e reter talentos. (...) É a missão principal de gestão de pessoas: pr...

É claro que uma boa política de cargos e salários é a base para desenvolver e reter talentos. (...) É a missão principal de gestão de pessoas: preparar pessoas para desenvolverem suas carreiras de forma colaborativa, ética, focada no crescimento pessoal. Colaboradores que se desenvolvem são mais produtivos e a consequência você já sabe: sucesso para os negócios. Com uma boa política de cargos e salários, é possível à organização criar uma política salarial, com todas as informações estratégicas que permitirão a administração do sistema de compensação. Nessa linha de pensamento, a partir do que foi desenvolvido na disciplina, no que se refere à política salarial, analise as seguintes afirmações: