ESTÁ CORRETO NO METODO DE COMPARAÇÃO DE CARGOS A COMPARAÇÃO QUNATITAIVA E QUALITATIVA?

No método de comparação de cargos, é comum utilizar tanto a comparação quantitativa quanto a qualitativa para avaliar e classificar os cargos de uma organização. A abordagem quantitativa envolve a análise de fatores mensuráveis, como habilidades necessárias, responsabilidades e condições de trabalho, enquanto a abordagem qualitativa considera aspectos subjetivos, como autonomia, complexidade das tarefas e impacto das decisões. Ambas as abordagens são importantes para garantir uma avaliação abrangente e precisa dos cargos dentro da estrutura organizacional.