Gestão de Pessoas II

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:423238) ( peso.:1,50) 
Prova: 7739564 
Nota da Prova: 9,00 
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga 
disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas 
normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador: 
 a) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 b) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 c) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
 d) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa. 
 
2. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as 
competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes 
demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um 
processo de seleção. 
 b) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, 
após a admissão do funcionário. 
 c) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas 
competências que ele tem. 
 d) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características 
pessoais durante o processo de seleção. 
 
3. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela 
área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que 
não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem 
as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de 
contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
4. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise 
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, 
salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem 
dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área 
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção. 
 b) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência. 
 c) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas 
empresas. 
 d) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos 
colaboradores a partir de informações do mercado. 
 
5. O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas 
na organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar 
decisões e principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro 
das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Transmissão de informações. 
II- Desenvolvimento de habilidades. 
III- Desenvolvimento de atitudes. 
IV- Desenvolvimento de conceitos. 
 
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas. 
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e 
ferramentas. 
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem 
globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - I - II.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - I - II - IV.
 d) II - IV - III - I.
 
6. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na 
organização, são aplicadas provas de conhecimentos ou de capacidades orais, escritas e 
de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a 
concordância que o candidato tem ao redigir um texto. 
 b) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em 
que possivelmente irá trabalhar. 
 c) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo 
este um critério de eliminação. 
 d) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento 
sobre o cargo ou área que irá exercer. 
 
7. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças 
consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, 
além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus 
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a 
pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo 
máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira 
como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a 
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem 
seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
8. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas 
se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos 
da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a 
adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e 
dinâmicas avaliativas. 
 b) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com 
um teste de capacidade em resolver grandes problemas. 
 c) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo 
durante a fase inicial do emprego. 
 d) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as 
pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados. 
 
9. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a 
serem realizadas durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver 
habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, 
proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. 
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos 
relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo.III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, 
desenvolvendo habilidades. 
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os 
relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) Somente a sentença III está correta. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 
10. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para 
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. 
A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do 
colaborador. 
 b) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo 
funcionário na empresa. 
 c) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame 
admissional ou não. 
 d) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.