Avaliação II - Individual-getsão de pessoas

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04/08/2023, 14:50 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual
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Prova 60527135
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a 
entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras 
técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do 
candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras 
de comportamento através da estatística.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos 
candidatos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B I - II - IV - III.
C II - IV - III - I.
D III - IV - I - II.
Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos 
pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, 
para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a 
seguir:
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I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas 
escolhem as organizações para trabalhar.
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de 
recrutamento.
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a 
probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o 
cargo.
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e III estão corretas.
Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos 
contínuos. Os investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os 
profissionais adquiram qualificação e capacidade necessárias para exercer com 
eficácia sua função. Diante desse contexto, antes da realização de um treinamento, 
são feitos quatro tipos de análise. Sobre os tipos de análises, associe os itens, 
utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise dos recursos humanos.
III- Análise da estrutura de cargos.
IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do 
treinamento.
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou 
candidato para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para 
assumir determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das 
necessidades de treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como 
treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - III - II - IV.
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B II - IV - III - I.
C I - II - III - IV.
D III - II - IV - I.
O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas 
organizações deve acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às 
estruturas organizacionais quanto com relação às mudanças internas e externas. 
Sobre a noção de aprendizagem contínua, associe os itens, utilizando o código a 
seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, 
habilidades e atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho.
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, 
habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à 
otimização do trabalho.
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia 
o crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para 
direcioná-lo a um caminho profissional específico.
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser 
aprimorados através de programas de treinamento e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III - IV.
B IV - III - II - I.
C III - II - I - IV.
D II - IV - III - I.
Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações 
façam um planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem 
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um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse 
planejamento?
A Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e
análise dos resultados.
B Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação
e análise dos resultados.
C Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos
resultados e confecção do relatório.
D Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do
relatório.
A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma 
de incentivos motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como 
premiações, comissões, entre outros. Qual é o seu principal objetivo?
A Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano.
B Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
C Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
D Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.
O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são 
as competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e 
atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas
características pessoais durante o processo de seleção.
B O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas
competências que ele tem.
C O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de
integração, após a admissão do funcionário.
D A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em
um processo de seleção.
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A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as 
pessoas se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de 
determinados aspectos da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, 
necessários para a adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização 
do profissional, assinale a alternativa CORRETA:
A O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando
com um teste de capacidade em resolver grandes problemas.
B A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e
receptivo durante a fase inicial do emprego.
C A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos
e dinâmicas avaliativas.
D A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que
as pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo 
da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também 
conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que odiferenciam do modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, 
analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, 
utilizando-se da pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores 
resultados e, consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando 
os funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
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Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, 
para comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou 
ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
A A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um
novo funcionário na empresa.
B A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do
colaborador.
C Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
D O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no
exame admissional ou não.
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