No século XX, as responsabilidades da gestão de pessoas foram se modificando e sua função ficou restrita ao gerenciamento de pessoas, não possuindo...

No século XX, as responsabilidades da gestão de pessoas foram se modificando e sua função ficou restrita ao gerenciamento de pessoas, não possuindo mais atribuições administrativas Nos anos 50, cria-se o termo gerente de recursos humanos e neste mesmo período, entre 1950 a 1970, o gerente de relações industriais é criado para distinguir os aspectos administrativos das questões humanas No início do século XX surgem mudanças na área de recursos humanos, deixando de ser uma função administrativa para se tornar estratégica, conforme as ordens sindicalistas As primeiras ideias relacionadas ao processo de gerenciamento de pessoas ocorreram no início do século XV, onde o senhor feudal contabilizava os registros de seus escravos