O treinamento é um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada, de modo que as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos vinculados ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e o desenvolvimento de habilidades. Assinale a alternativa correta que apresenta os tipos de treinamento:

a.

Não há tipos específicos de treinamento, a organização executa sua ação como acredita que será benéfico ao colaborador e à empresa.

b.

Treinamento em classe, e-learning, microlearning, sala de aula invertida, aprendizagem social.

c.

Carreira, crescimento profissional; educação continuada para atualização profissional, gestão de mudança para manter a organização atualizada.

d.

Reciclagem e atualização profissional, habilidades de gerência, integração e promoção de pessoa, treinamento de comportamento e atitudes.

e.

Job rotation, qualificação externa, feedback, mentoring são experiências fornecidas ao colaborador.