TIPOS DE RESCISAO DE CONTRATO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

RECURSOS HUMANOS
Jackson matias dos santos lima
1
RESCISÃO DE CONTRATO
A rescisão de contrato põe fim à imposição obrigatória do contrato de trabalho. 
A rescisão de trabalho é uma das principais rotinas do departamento pessoal, contudo, esse é um processo bastante sensível devido a sua complexidade.
2
TIPOS DE RESCISAO
sem justa causa;
por justa causa;
rescisão indireta;
acordo mútuo;
pedido de demissão;
culpa recíproca.
3
Demissão sem justa causa
Essa primeira modalidade acontece quando a rescisão vem por parte do empregador e por um motivo que não representa uma falta grave, ou seja, não tem base legal para fundamentar uma justa causa.
4
Demissão com justa causa
A demissão por justa causa acontece quando o colaborador falha em cumprir com suas obrigações previstas em lei ou contrato.
5
As situações que constituem justa causa estão descritas no Art. 482 da CLT e incluem:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
d) condenação criminal do empregado;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra, boa fama praticado ou ofensas físicas;
l) prática constante de jogos de azar.
6
Rescisão indireta
Já imaginou o empregado demitindo a empresa? Da mesma forma que o empregador pode utilizar as alíneas do artigo 483 da CLT, o inverso também é válido.
Para isso ser viável, a falta deve ser realizada por cargos hierarquicamente superiores, como gerentes, supervisores, diretores, etc.
7
Os principais motivos para a rescisão indireta são:
falha no pagamento da remuneração;
recolhimento irregular de FGTS;
constrangimento ou assédio moral;
agressão verbal ou física;
assédio sexual;
desconto indevido do valor de benefícios;
exigência de atividades diferentes das definidas em contrato.
8
Acordo mútuo
Encerrar o vínculo empregatício de forma recíproca é uma das novas possibilidades regulamentadas pela Reforma Trabalhista que não contam como justa causa, permitindo o acesso aos seguintes benefícios:
9
Pedido de demissão
O pedido de demissão é uma iniciativa do próprio colaborador de encerrar o vínculo empregatício. 
Contudo, a parte interessada deve dar um aviso-prévio de 30 dias antes de se desligar definitivamente da empresa.
10
Culpa recíproca
Essa dissolução do vínculo empregatício é um pouco mais rara, pois ambas as partes precisam cometer falta grave, como determinado nas alíneas dos artigos 482 e 483 da CLT, que mencionamos anteriormente.
11
AVISO PRÉVIO
Aviso prévio acontece após a comunicação por escrito do desejo de desligamento ou rompimento do contrato de trabalho por parte do colaborador ou do empregador sem um motivo justo. 
Entretanto, o desligamento deve ser comunicado à outra parte com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
12
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
O aviso prévio indenizado é uma parcela que pode ser paga ao empregado ao final do contrato de trabalho em razão da dispensa sem justa causa, sem que ele cumpra os 30 dias.
13
FIM
14
image2.jpeg
image3.jpeg
image4.jpeg
image5.jpeg
image6.png
image7.png
image8.jpeg
image9.png
image10.jpeg
image1.jpg