Recursos Humanos: Contratos e Controle de Ponto

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RECURSOS HUMANOS
Contratos de trabalho
Jackson matias dos santos lima
1
Jornada de trabalho
É o período em que o funcionário fica a disposição da empresa.
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salário
Remuneração principal paga ao trabalhador pelos serviços prestados.
3
Periodo de descanso do empregado
Descanso intrajornada
Descanso que ocorre durante a jornada de trabalho, utilizado para alimentação e descanso mental. Duração mínima de uma hora.
5
Descanso interjornada
Descanso entre uma jornada e outra. No mínimo de 11 horas.
6
Descanso semanal remunerado
Nada mais é do que um dia sem expediente, ou seja o empregado não vai trabalhar durante 24h.
7
férias
Período em que o empregado a se ausentar da empresa. Ocorre anualmente e tem duração de 30 dias.
8
Horas extras
Hora extra	
Período em que o funcionário excede a jornada de trabalho.
Podem ser de no máximo 2 horas por dia.
Hora extra de 50%: VALOR DA HORA + 50%.  São computadas em dias normais.
Hora extra de 100%: VALOR DA HORA + 100%.  São computados em fins de semana ou feriados.
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Calculando valor da hora trabalhada
Para calcular o valor da hora, divide-se o salário pela jornada de trabalho.
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HORA = SALÁRIO/JORNADA DE TRABALHO
EX: SALÁRIO:1500 JORNADA DE TRABALHO:220H
HORAS = 1500/220 = 6,81
ATIVIDADE RÁPIDA
CALCULAR VALOR DA HORA DE CADA CONTRATO ABAIXO:
A) SALÁRIO DE 1800 JORNADA DE TRABALHO DE 120H;
B) SALÁRIO DE 2800 JORNADA DE TRABALHO DE 180H;
C) SALÁRIO DE 4800 JORNADA DE TRABALHO DE 220H;
D) SALÁRIO DE 6500 JORNADA DE TRABALHO DE 240H;
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CALCULAR VALOR DO DIA TRABALHADO
Basta dividir o valor do salário por 30. 
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SALÁRIO:1250,00
DIÁRIA = 1250/30 = 41,67
ATIVIDADE RÁPIDA
CALCULAR VALOR DA DIÁRIA DE CADA CONTRATO ABAIXO:
A) SALÁRIO DE 1800;
B) SALÁRIO DE 2800;
C) SALÁRIO DE 4800;
D) SALÁRIO DE 6500;
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CONTROLE DE PONTO
O controle de ponto é um sistema completo de gestão de jornada de trabalho, cuja função é registrar os horários de entrada, pausa para o almoço e saída dos colaboradores. 
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legislação
“Art. 74 § 2º – Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.”
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Ponto manual
Livro de ponto - Como método mais barato, o livro de ponto é muito utilizado pelas pequenas e médias empresas para ter o controle de seus funcionários.
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Ponto mecânico
Relógio de ponto cartográfico - Aqui o controle é manual, e o colaborador insere um cartão de papel que registra o horário de entrada e saída.
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Ponto eletrônico
Ponto biométrico - No Caso do ponto biométrico, o controle de horas é feito por meio da impressão digital dos funcionários. Isso permite maior precisão para o empreendimento.
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FIM
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