CONTRATOS DE TRABALHO

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RECURSOS HUMANOS
Contratos de trabalho
Jackson matias dos santos lima
1
Fase de Recrutamento e seleção finalizada
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Atividade rápida
Pesquisar sobre os documentos necessários para admissão.
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Contrato de trabalho
É o acordo firmado entre empregador e empregado.
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Tipos de contrato de trabalho (principais)
Contrato por tempo determinado;
Contrato de experiência;
Contrato de trabalho temporário;
Contrato por tempo indeterminado;
Contrato de trabalho home office;
Contrato de trabalho para estagiário;
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Contrato por tempo determinado
É o tipo de contrato em que o vínculo empregatício entre o profissional e o empregador é estabelecido por um período previamente definido. Segundo a legislação, o tempo de vigência contratual é de no máximo 2 anos, podendo ser renovado se houver um intervalo de pelo menos 6 meses entre o fim de uma e o começo de outra contratação.
Sem direito a alguns valores após o termino.
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Período de experiência
O período máximo de duração de um contrato de experiência é de 90 dias. Mas, em alguns casos, o contrato pode durar menos e ser renovado apenas uma vez, contanto que a soma dos dois contratos não ultrapasse o período de 90 dias.
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Contrato temporário
É aquele prestado por pessoa física à empresa utilizadora, por um prazo limitado, desde que seja exclusivamente para a substituição transitória de empregados efetivos afastados ou atender a uma demanda complementar de serviços.
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DETERMINADO X TEMPORÁRIO
Apesar de serem parecidos, há diferenças.
No contrato com prazo determinado existe uma data pré-fixada para o seu término, apesar de ter uma duração máxima, ele é baseado na data final.
No contrato temporário existe um prazo máximo, porem a qualquer momento o contrato pode se encerrar, inclusive com 7 dias.
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Contrato por tempo indeterminado
Trata-se do modelo mais comum de contratação, no qual não há um prazo previamente estabelecido para a finalização do vínculo entre a empresa e o funcionário.
Geralmente, o contrato de trabalho por tempo indeterminado tem início depois do período de experiência do profissional na companhia, com a duração máxima de 90 dias.
Garante todos os valores trabalhistas. 
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Contrato de trabalho home office
Nesse contexto, surgiu o contrato de trabalho home office, baseado nas mesmas regras jurídicas do contrato de trabalho indeterminado. A diferença é que, na carteira de trabalho do profissional que opera em sua residência, deve constar uma observação sobre a opção por essa modalidade de contratação.
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Contrato de trabalho para estagiário
O contrato de estágio não configura um vínculo empregatício, tratando-se de uma oportunidade de aprendizagem oferecida pela empresa aos alunos que precisam cumprir essa exigência.
Assim, o estagiário não recebe verbas rescisórias, décimo terceiro, férias, aviso prévio, nem depósito de FGTS. Porém, ele tem direito ao seguro de acidentes pessoais e a um auxílio financeiro mensal, caso seja um estágio remunerado.
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Carteira de trabalho e previdência social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um direito de todo cidadão brasileiro, e funciona como uma identificação e um histórico dos vínculos empregatícios ao longo da vida de um trabalhador
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FIM
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