O treinamento nas organizações pode ser para suprir uma necessidade pontual, e uma das características do desenvolvimento é preparar o colaborador para o crescimento da empresa. Uma ação educacional pode ser chamada de treinamento e desenvolvimento, tendo como objetivos a transmissão de informações, o desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos. Assinale abaixo a alternativa correta que apresenta o ciclo de treinamento:

a.

Levantamento de necessidades de treinamento, programação de treinamento para atender as necessidades, implementação e execução do programa, avaliação dos resultados.

b.

Fornece um formato que permita ao líder recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho; mas sem recomendá-lo a uma promoção.

c.

Realizar uma ação somente sobre os possíveis pontos falhos do colaborador, levantados durante a avaliação de desempenho e avaliação da rotina diária de trabalho.

d.

Ampliar o portfólio de cursos oferecidos pela empresa, com o objetivo de preparar profissionais para substituição de profissionais da alta administração, visando à sucessão.

e.

Está relacionado somente ao objetivo de transmitir informações a uma determinada organização e a um número limitado de colaboradores que serão beneficiados.