Direitos Trabalhistas e CLT

Prévia do material em texto

RECURSOS HUMANOS
DIREITOS
Jackson matias dos santos lima
1
DIREITOS DO TRABALHADOR CLT
Direitos trabalhistas são leis e regras que regem a relação entre empregados e empregadores.
2
Descanso semanal remunerado
Remuneração paga pelos dias em que o funcionário não vai trabalhar.
3
Fgts – fundo de garantia por tempo de serviço
E um fundo criado com o objetivo de proteger o trabalhador que for demitido sem justa causa. O valor e depositado mensalmente pelo empregador e não deve ser descontado do salario.
4
Qual o valor do fgts
8% do salario base.
11,2% do salario base para trabalhador domestico
5
13° salario
O décimo terceiro salário, gratificação natalina ou subsídio de Natal é um pagamento ao empregado de acordo com a CLT.
No Brasil ele deve ser pago integralmente ate 20 de dezembro ou pode ser parcelado durante o ano.
6
Valor do 13 salario
Geralmente equivale ao mesmo valor do salario base.
O valor recebido e proporcional aos meses trabalhados durante aquele ano.
7
13° proporcional
O 13º proporcional refere-se aos meses que o colaborador trabalhou durante aquele ano.
8
(Salario base / 12) * meses trabalhados
Férias remuneradas	
As férias são um período de descanso garantido por lei aos funcionários celetistas de uma empresa. A legislação trabalhista brasileira prevê que, a cada 1 ano de trabalho completo, o colaborador tem o direito de tirar 30 dias de descanso de seu trabalho. Esses dias são remunerados junto ao acréscimo de férias.
9
Período aquisitivo das ferias
Esse é o chamado período aquisitivo, o tempo de 12 meses contado a partir do dia da contratação, que dá ao trabalhador o direito a usufruir de 30 dias de férias, durante o período concessivo. 
10
Admissão em 01/01/2023
Período aquisitivo: 01/01/2023 a 01/01/2024
Período concessivo: entre 01/01/2024 a 01/12/2024
Férias proporcionais
Férias proporcionais são um direito garantido aos trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e representam uma parte proporcional das férias a que o colaborador teria direito caso tivesse completado um período de 12 meses de trabalho ininterrupto.
11
(Salario / 12) * meses trabalhados
Acréscimo de férias – terço constitucional
O terço constitucional é um adicional de férias que corresponde a 1/3 do salário do colaborador. 
12
Salario de férias / 3
FIM
13
image2.jpeg
image3.jpeg
image4.png
image5.png
image6.png
image7.jpeg
image8.jpeg
image9.png
image1.jpg