C posicionamento estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) é crucial para sucesso e crescimento de uma empresa. Tradicionalmente visto como um ...

C posicionamento estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) é crucial para sucesso e crescimento de uma empresa. Tradicionalmente visto como um departamento operacional, RH para um parceiro estratégico, desempenhando papel fundamental no alinhamento das práticas de gestão de pessoas com objetivos organizacionais. 0 RH é responsável pela atração e retenção dos melhores talentos garantindo que a empresa tenha equipe altamente qualificada e engajada. Além disso, RH desempenha um papel importante no desenvolvimento dos funcionários por meio de programas de treinamento e capacitação. Ao investir no crescimento dos colaboradores, RH contribui para aumento do conhecimento e das habilidades da equipe, que impacta diretamente nos resultados do negócio. Fonte: adaptado de FRANÇA, A C. L Práticas de recursos humanos - PRH conceitos, ferramentas e procedimentos reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Analise contexto apresentado e identifique as principais responsabilidades do setor de RH no posicionamento estratégico em uma empresa: 0 RH estratégico é responsável pela gestão financeira e estratégica da empresa. II. RH estratégico colabora com a empresa na redução de investimento em tecnologia III. RH estratégico contribui para melhorar a retenção de talentos, garantindo a permanência de profissionais qualificados. IV. desenvolvimento dos funcionários através de programas de capacitação é uma das principais responsabilidades do RH estratégico para agregar valor à empresa É correto que se afirma em:

A II e IV, apenas
B III e IV, apenas
C I, apenas
D I e III, apenas