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Testes e avaliações no processo seletivo

Algumas organizações (não é a maioria), adicionalmente ou paralelamente às entrevistas, utilizam testes e outros instrumentos de avaliação durante o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

São aplicados conforme as necessidades e características da posição que está sendo preenchida, investigando aspectos comportamentais, habilidades e conhecimentos específicos, perfil psicológico, vocacional, emocional e coordenação motora, entre outros aspectos, através de provas situacionais, análise grafológica, mapeamento cerebral, análise astrológica, testes psicológicos, jogos, vivências, dramatizações e uma série de outros instrumentos e recursos.

Normalmente os profissionais da área de seleção utilizam os testes e outros instrumentos de avaliação como instrumentos de apoio. Eles sabem que, isoladamente, os testes têm pouca serventia. Mas dentro do contexto todo do processo de seleção podem oferecer recursos e argumentos para esclarecer dúvidas, reforçar pontos ou para desempatar posições na escolha final dos candidatos.

Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/testes-e-avaliaes/ Links to an external site. ( adaptado).

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Os testes de conhecimento têm por objetivo, medir a aptidão ética e moral sobre determinado assunto. Os testes de conhecimento podem ser escritos, orais e práticos.

II. Os testes Psicológicos são úteis na tomada de decisão e precisam ser aplicados por um profissional da psicologia; e costumam ser realizados por empresas com ampla visão de mercado.

III. Os testes de personalidade só podem ser aplicados pelos gerentes do departamento requisitante da vaga. Eles têm por objetivo verificar se o candidato condiz com a necessidade do setor, pois há características que são essenciais no desempenho de determinado cargo.

É verdadeiro o que se afirma em:
I. Os testes de conhecimento têm por objetivo, medir a aptidão ética e moral sobre determinado assunto. Os testes de conhecimento podem ser escritos, orais e práticos.
II. Os testes Psicológicos são úteis na tomada de decisão e precisam ser aplicados por um profissional da psicologia; e costumam ser realizados por empresas com ampla visão de mercado.
III. Os testes de personalidade só podem ser aplicados pelos gerentes do departamento requisitante da vaga. Eles têm por objetivo verificar se o candidato condiz com a necessidade do setor, pois há características que são essenciais no desempenho de determinado cargo.
( ) II e III apenas
( ) I e III apenas
( ) III apenas.
( ) I apenas
(x) II apenas.