Respostas
2 pessoas visualizaram e tiraram suas dúvidas aqui
Ed 
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial em gestão de pessoas, permitindo ao empreendedor diagnosticar e analisar o desempenho de um colaborador em um período específico. Com os resultados, é possível verificar se o comportamento do avaliado está alinhado com a cultura da empresa, identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além de subsidiar decisões relacionadas a promoções, treinamentos e feedbacks.
Experimente
o Premium! 🤩
Libere respostas sem pagar
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
(19) 98773-4238 - Etapa 1 Nessa primeira etapa, você deverá agendar uma reunião virtual ou presencial com o investidor para conhece-lo melhor Escreva trê- (19) 98773-4238 - 1 QUESTÃO Olá, estudante! Quero te desejar boas-vindas a atividade MAPA da disciplina Mercado Financeiro e de Capitais Chegou o moment
- Dinamica-Organizacional-LIVRO-6
- Recursos na Administração
- 365 Frases Motivacionais
- Gestão de Recursos Humanos
- O CAPITAL INTELECTUAL REPRESENTA A JUNÇÃO DE TRÊS TIPOS DE CAPITAL
- Administração de recursos humanos e desenvolvimento organizacional
- Padrões de atuação, controle organizacional e político das empresas públicas no Brasil
- Mudança organizacional e processo decisório
- Plano_De_Ensino
- Redes de fibra óptica podem ter revela a estrutura interna da Lua
- alfabetizador da Educação Infantil no Ensino Fundamental
- O coeficiente de correlação é: a. r = 0,91. b. r = 0,92. c. r = 0,94. d. r = 0,95. e. r = 0,93.
- Para fazer uma reforma em sua casa, Pedro economizou durante 24 meses, sendo R$120,00 no primeiro mês, R$140,00 no segundo mês, R$160,00 no terceir...
- Desde 1995 o governo brasileiro vem manifestado interesse no combate à discriminação no mercado de trabalho. Para tanto, solicitou a cooperação téc...
- A idéia de ação afirmativa baseia-se na compreensão de que os fenômenos sociais não são naturais, mas resultado das diversas interações sociais; as...
- Quando se parte do princípio de que as pessoas são o maior e mais importante capital de uma organização, percebe-se a importância do processo contí...
- A empresa que só investe em máquinas, equipamentos e tecnologia não possui mais um diferencial competitivo, pois todas as organizações podem adquir...
- Assinale a alternativa que corresponde ao porquê de as empresas de smartphones sempre estarem em constante mudança: a. Devido aos usuários trocarem...
- As características da clientela a ser treinada: número de pessoas a serem treinadas e quantas atividades serão atingidas, disponibilidade de tempo ...
- O treinamento nas organizações pode ser para suprir uma necessidade pontual, e uma das características do desenvolvimento é preparar o colaborador ...
- O treinamento é um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada, de modo que as pessoas adquirem conhecimentos, habilida...
- A andragogia é a arte de ensinar adultos, esse tipo de ensino geralmente é voltado para o mercado de trabalho, os profissionais precisam estar disp...
- A Associação Americana de Treinamento e Desenvolvimento criou um modelo de avaliação para programas de treinamento que é considerado referência. Av...
- A Buscapé, empresa bilionária, buscou fazer com que a vida das pessoas se tornasse mais fácil com um sistema de busca comparando os preços dos prod...
- Aula APS
- Aula SUS Normatizacao ate COAP
