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Ed 
Vamos analisar cada afirmativa: I. Os testes de conhecimento têm por objetivo medir a aptidão ética e moral sobre determinado assunto. Os testes de conhecimento podem ser escritos, orais e práticos. Falso. Os testes de conhecimento têm como objetivo avaliar o conhecimento técnico e teórico do candidato sobre determinado assunto, não necessariamente a aptidão ética e moral. Além disso, os testes de conhecimento podem ser escritos, orais e práticos, mas não se limitam a essas formas. II. Os testes Psicológicos são úteis na tomada de decisão e precisam ser aplicados por um profissional da psicologia; e costumam ser realizados por empresas com ampla visão de mercado. Verdadeiro. Os testes psicológicos são ferramentas importantes na avaliação de aspectos psicológicos dos candidatos e devem ser aplicados por profissionais qualificados da área de psicologia. Empresas que valorizam a precisão na seleção de pessoal costumam utilizar esses testes. III. Os testes de personalidade só podem ser aplicados pelos gerentes do departamento requisitante da vaga. Eles têm por objetivo verificar se o candidato condiz com a necessidade do setor, pois há características que são essenciais no desempenho de determinado cargo. Falso. Os testes de personalidade devem ser aplicados por profissionais qualificados, como psicólogos, para garantir a precisão e validade dos resultados. Não é exclusividade dos gerentes do departamento requisitante da vaga. Portanto, a única afirmativa verdadeira é a II. Sendo assim, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: II apenas.
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