Uma das técnicas de seleção mais utilizadas pelas organizações na hora de realizar um processo seletivo são os testes. Assinale a alternativa abaix...

Uma das técnicas de seleção mais utilizadas pelas organizações na hora de realizar um processo seletivo são os testes.

Assinale a alternativa abaixo que melhor identifica as informações sobre essa ferramenta que ajuda bastante a selecionar os candidatos.

a.

Os testes psicológicos são os menos utilizados pelas organizações e podem ser aplicados por qualquer profissional.

b.

Os testes de capacitação e realização nunca são práticos e o candidato deve demonstrar seu desempenho ao realizar uma prova escrita.

c.

Os testes de conhecimentos são aqueles que vão avaliar o que o candidato aprendeu por meio de estudo ou da própria prática.

d.

O teste palográfico tem a finalidade de verificar se o candidato mantém a sua atenção concentrada no trabalho durante um período.

e.

Em um processo seletivo, o recrutador deve aplicar qualquer tipo de teste, sem verificar a função que o colaborador vai desempenhar.