Tecnicaas de Recrutamento e Seleção_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III _

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Usuário lais.ogata @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 23/04/24 22:13
Enviado 23/04/24 22:14
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito
de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve-se
atentar a alguns pontos, como:
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o
processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o
processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo
com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia,
realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a
comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o
processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
Resposta: A.
Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que faça descrição do perfil da vaga,
mantenha a transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha
ética e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de
novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois
realizar o recrutamento externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições
elaboradas e decididas pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas
para o desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
Somente a III.
Somente a I.
Somente a II.
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0,25 em 0,25 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Somente a III.
I e II.
Todas as afirmativas.
Resposta: C
Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo, conhecer o perfil da vaga e as
competências requeridas, sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso,
o recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por optar por
um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias organizacionais.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com
mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego.
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela
organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo
de suprir a organização de talentos e competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de
nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
III e IV.
I e II.
III e IV.
II e III.
II, III e IV. 
I, II e III.
Resposta: B
Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de seleção escolher o melhor candidato
para a vaga a ser ocupada.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas
estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a
definição das competências desejadas pela organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento
externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
Somente a I.
Somente a I.
Somente a II.
I e II.
I, II e III.
Somente a III.
Resposta: A
Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da
vaga e competências. O recrutamento não necessariamente inicia no interno, e as competências não são
determinadas pelo gestor.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados
e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um
processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O
perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de
acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e
transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
I, II, III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
I, II, III e IV.I e II.
III e IV.
Resposta: C
Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há
necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no
recrutamento interno.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim
desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
Resposta: A
Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos
conceitos.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências.
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
Profissionais mais adequados às premissas da organização.
Resposta: A
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que
exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem
menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista:
Questões abertas.
Entrevista fechada.
Entrevista comportamental.
Perguntas estruturadas.
Questões fechadas.
Questões abertas.
Resposta: E
Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o
candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência?
“Turnover” maior e mais produtividade.
Mais objetiva, processo sistemático.
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
“Turnover” maior e mais produtividade.
Maior adequação do profissional à empresa.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
Resposta: C
Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por competência, pois o foco nas habilidades
dos candidatos é visto com mais intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em
aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas
que apresentam características desejadas pela organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação.
As afirmativas I e II estão corretas.
Somente I está correta.
As afirmativas I e II estão corretas.
Somente II está correta.
As afirmativas II e III estão corretas.
Todas as afirmativas acima estão incorretas.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Terça-feira, 23 de Abril de 2024 22h14min45s GMT-03:00
Comentário da
resposta:
Resposta: B
Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é um filtro, e é a alocação do
profissional certo no lugar correto. A afirmativa III está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante
a aceitação de um candidato.
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