Atividade 1

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Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a 
relações de trabalho 
 
Nome do estudante: Melina da Silva Ferreira 
 
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de 
produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em 
vista a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa 
solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as 
mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa. 
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano 
anterior e o ano corrente. 
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações. 
 
 
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho 
Cláusulas: 
 
Apresente as principais mudanças comparando as 
Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano 
corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado 
da atividade. 
 
Descreva com detalhes e clareza. 
 
Exemplo: Alteração do percentual de comissão de 4% para 6%. 
CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE 
 
Não houve alterações na vigência e na data base da categoria. 
CLÁUSULA SEGUNDA 
ABRANGÊNCIA 
 
Não houve alterações de Abrangência de categoria dos empregados do 
Comércio 
CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO 
 
A cláusula em questão apresenta mudanças, segue abaixo os seguintes 
aumentos: 
 
I) Empregados em contrato de experiência até 90 dias: 
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$ 
1.290,00 (um mil duzentos e noventa reais) em 2020, passando para 
 
R$ 1.420,00 (um mil quatrocentos e vinte reais) em 2021. 
 
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.177,00 (um mil cento e 
setenta e sete reais) em 2020, passando para R$ 1.294,00 (um mil 
duzentos e noventa e quatro reais) em 2021. 
 
II) Empregados em geral: 
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou 
exclusivamente comissões - R$ 1.320,00 (um mil trezentos e vinte reais) 
em 2020, passando para R$ 1.452,00 (um mil quatrocentos e cinquenta 
e dois reais) em 2021. 
 
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.230,00 (um mil 
duzentos e trinta reais) em 2020, passando para b) empregados que 
percebam salário fixo - R$ 1.353,00 (um mil trezentos e cinquenta e três 
reais) em 2021. 
CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º 
SALÁRIO 
 
Não ocorreu alteração na cláusula referente à antecipação do 13º 
salário. 
CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO 
 
Não ocorreu alteração na clausula. O colaborador continua tendo o 
direito a 1 dia de salário em homenagem ao dia do Comerciário. 
CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO 
DE SERVIÇO – 
QUINQUÊNIO 
 
Não ocorreu alteração na clausula referente ao adicional por tempo de 
serviço, o valor permanece com o percentual de 3% por quinquênio de 
serviço prestado na mesma empresa, que incidirá mês a mês sobre o 
salário percebido pelo empregado. 
CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA 
 
A cláusula apresentou alterações na porcentagem referente à quebra de 
caixa dos colaboradores que exercem a função. Em 2020, o percentual 
era 12%, passando a ser de 15% em 2021. 
 
CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO 
ASSISTENCIAL 
PATRONAL 
 
Na cláusula, houve um aumento de 10% no valor da contribuição 
assistencial, passando de R$ 120,00, para R$ 132,00 em 2021, com a 
autorização do colaborador. 
 
 
 
Parecer explicativo 
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes 
atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado 
 
Exemplo: As principais mudanças do ano xx para o ano xx, foram: - aumento da quebra-de-
Caixa; - xxxx 
 
Prezados, bom dia! 
 
 
Sou a Melina Ferreira, que faz parte da empresa Virtually. Após uma análise comparativa das 
convenções, as principais alterações do ano de 2020 para o ano de 2021 foram nas seguintes 
cláusulas: 
 
Cláusula Terceira: Houve mudança nos valores dos salários normativos da categoria, abaixo as 
alterações: 
 
I) Empregados em contrato de experiência até 90 dias: 
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$ 1.290,00 (um mil duzentos e 
noventa reais) em 2020, passando para R$ 1.420,00 (um mil quatrocentos e vinte reais) em 2021. 
 
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.177,00 (um mil cento e setenta e sete reais) em 2020, 
passando para R$ 1.294,00 (um mil duzentos e noventa e quatro reais) em 2021. 
 
II) Empregados em geral: 
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 
1.320,00 (um mil trezentos e vinte reais) em 2020, passando para R$ 1.452,00 (um mil quatrocentos e 
cinquenta e dois reais) em 2021. 
 
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.230,00 (um mil duzentos e trinta reais) em 2020, 
passando para b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.353,00 (um mil trezentos e cinquenta 
e três reais) em 2021. 
 
 
Cláusula Sétima: Em 2021, houve uma alteração no percentual de quebra de caixa, passando de 
12% para 15%. 
 
A Cláusula Oitava: Em 2021, o valor da contribuição assistencial aumentou 10%, passando de R$ 
120,00 para R$ 132,00. 
 
As demais cláusulas da CCT não houve nenhum tipo de alteração no ano de 2021. 
 
 
Dúvidas estou a disposição. 
 
Atenciosamente 
Melina Ferreira 
Técnico em Recursos Humanos