Atividade 2

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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações 
de trabalho 
Nome do estudante: Melina da Silva Ferreira 
 
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora. 
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre 
qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na 
Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso 
de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. 
Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas 
acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou 
uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a 
importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim 
de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia): 
Revelia é a situação processual em que o réu, devidamente citado, não 
comparece para o oferecimento da defesa na petição inicial. 
Revelia bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com 
suas palavras quais são as consequências da revelia): 
O principal efeito da revelia recai sobre a prova, uma vez que, se o réu não 
contestar a ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo 
autor, dispensando-se a produção de outras provas sobre tais fatos. 
Após a reunião, o Diretor solicitou que você: 
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este 
comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa 
informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar 
relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer. 
 
Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo: