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249 AUTOATIVIDADE 1 O que é salário indireto/benefícios? 2 Por que conceder benefícios? 3 É importante mensurar o valor dos benefícios e divulgá-los? 4 Benefícios devem ser atrelados a alguma meta? 5 Descreva e discuta os critérios na seleção do pacote de benefícios - prática de mercado, valorização por parte dos funcionários, administração do benefício, situação econômico-financeira da empresa. 250 251 REFERÊNCIAS ARANHA, Maria Lúcia Arruda; et al. Filosofando: introdução à filosofia. 3. ed. São Paulo: Moderna, 2003. BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da. Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. 1.ed. São Paulo: Atlas, 2010. BERNHOEFT, Rosa Elvira Alba de. Ferramentas de humanização o coaching, counseling e mentoring. São Paulo: Gente, 2002. BRASIL. Lei n◦ 10.101, de 19 de dezembro de 2000.Dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10101.htm>. 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