Buscar

Benefícios e Salário Indireto

Prévia do material em texto

249
AUTOATIVIDADE
1	O que é salário indireto/benefícios? 
2	Por que conceder benefícios? 
3	É importante mensurar o valor dos benefícios e divulgá-los?
4	Benefícios devem ser atrelados a alguma meta?
5	Descreva e discuta os critérios na seleção do pacote de benefícios 
- prática de mercado, valorização por parte dos funcionários, 
administração do benefício, situação econômico-financeira da 
empresa.
250
251
REFERÊNCIAS
ARANHA, Maria Lúcia Arruda; et al. Filosofando: introdução à filosofia. 3. ed. 
São Paulo: Moderna, 2003.
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da. Gestão de 
carreiras: dilemas e perspectivas. 1.ed. São Paulo: Atlas, 2010. 
BERNHOEFT, Rosa Elvira Alba de. Ferramentas de humanização o coaching, 
counseling e mentoring. São Paulo: Gente, 2002.
BRASIL. Lei n◦ 10.101, de 19 de dezembro de 2000.Dispõe sobre a participação 
dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e dá outras providências. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10101.htm>. Acesso 
em: 31 jan. 2012.
______. Medida Provisória nº 794, de 29 de Dezembro de 1994. Dispõe sobre a 
participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas e dá outras 
providências. Disponível em: < www2.camara.leg.br/.../1994/medidaprovisoria-
794-29-dezembro-1.>. Acesso em: 31 jan. 2013.
CAMPOS, Vicente Falconi. TQC: controle da qualidade total. 4. ed. Belo 
Horizonte: Fundação Cristiano Ottoni, 1992. Empresas. Ed. Atlas, 1995.
______. TQC. Belo Horizonte: Fundação Cristiano Otoni, 1992.
CARVALHO, Antônio Vieira de. Administração de Recursos Humanos. v. 1. São 
Paulo: Pioneira, 2004. 
CGU. Estrutura organizacional. Disponívelem:<http://www.cgu.rei.unicamp.br/
carreira/pcvs/estrutura_organizacional.pdf>. Acesso em: 13 jun. 2011
CHAUÍ, Marilena. Convite à filosofia. 13. ed. São Paulo: Ática, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das 
organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
______. Empreendedorismo: dando asas ao espírito. Rio de Janeiro: 
Editora Saraiva, 2008.
______. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das 
organizações. 2. Ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2005.
______. Gestão de pessoas: o novo papel de recursos humanos nas Organizações. 
Rio de Janeiro: Editora Campus, 2004a
252
______. Administração de recursos humanos. São Paulo: Makron Books, 2000.
______. Como transformar R.H: de um centro de despesa em um centro de lucro. 
São Paulo: Makron Books, 2000. 
______. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas 
organizações. 14. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
______. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o 
desempenho. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1998.
DAVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: 
como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. Rio de Janeiro: 
Campus, 1998.
DESCARTES, René. Discurso do método: meditações, objeções e respostas, as 
paixões da alma, cartas. São Paulo: Abril, 1973.
DRUCKER, Peter. Desafios gerenciais para o século XXI. São Paulo: Pioneira, 1999.
FAISSAL, Reinaldo. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 
2010. 
FERRETTI, C. et al. Novas tecnologias, trabalho e educação. Ed. Vozes, 1994.
FLEURY, Maria Tereza Leme e FISCHER, Rosa Maria (coord.) Cultura e poder 
nas organizações. São Paulo, Atlas, 1989.
FLEURY, Maria Tereza Leme. As Pessoas Na Organização. 14. ed. São Paulo: 
Gente, 2002. 
FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional, grandes temas em debate. 
Revista de Administração de Empresas (RAE) da FGV. São Paulo, jul./set. 1991.
HARRISON Jefrey S. Administração estratégica de recursos e relacionamentos. 
Porto Alegre: Bookman, 2005.
HOUAISS, Antônio. Dicionário Houaiss da Língua Portuguesa. Rio de Janeiro: 
Ed. Objetiva, 2001. 
JASPERS, Karl. Introdução ao pensamento filosófico. São Paulo: Cultrix, 2010. 
KOYRÉ, Alexandre. Estudos de história do pensamento filosófico. Rio de 
Janeiro: Forense Universitária, 1991.
KRAUSZ, Rosa R. A conquista da liderança. São Paulo: Ed. Nobel, 2007.
253
LACOMBE, Francisco José Masset. Administração: princípios e tendências São 
Paulo: Saraiva, 2008. 
LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração. São Paulo: Saraiva, 
2006.
LIMA, Jean Carlos. Negociação de conflitos: estratégias para o sucesso. São 
Paulo: LTR, 2009.
MACHLUP, F.; MANSFIELD, U. (Ed.). The study of information: 
Interdisciplinary messages. New York, NY: Wiley, 1983.
MEISTER, J. C. Educação corporativa. São Paulo: Makron Books, 1999.
MENDES, Altair. Grande Dicionário Enciclopédico da Língua Portuguesa de 
Pesquisas Escolares. São Paulo: Pitiguara, 1987.
MILKOVICH, George T. Administração de recursos humanos. São PauIo: Atlas, 
2000.
MONDIN, Batista. Curso de Filosofia. V. 3. São Paulo: Paulus, 1983.
______.Curso de Filosofia. V. 1. São Paulo: Paulus, 1981. 
MUSSAK, Eugenio. Gestão humanista de pessoas: o fator humano como 
diferencial competitivo. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 
NEVES, Carlos. A nova face do Rh. Revista T&D, nº 145. Disponível em: < 
<www.fead.br/.../Revista%20FEAD%20Administração%204-1.pdf>. Acesso em: 
15 jan. 2013.
NEWSTROM, John W, DAVIS, Keith. Organizational behaviour: human 
behavior at work. Boston: MacGraw-Hill, 2002.
NONAKA, Ikujiro; TAKEUCHI, Hirotaka. Criação de conhecimento na empresa: 
como as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação. Rio de Janeiro: 
Campus, 1997.
ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos: conceitos, cases 
e estratégias. São Paulo: Markron Books, 1999.
PASCHOAL, Luiz. Administração de cargos e salários. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2001.Paulo: Saraiva, 2003.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 10. ed. São 
Paulo: LTR, 2004.
254
RIBEIRO, Antônio Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006. 
RIBEIRO, Elizete InezBoing. Gestão de pessoas. Indaial: UNIASSELVI, 2007.
 
ROBIN, Stepzzen, P. Comportamento organizacional. São Paulo: Ed. Pren<|ice-
Hall, 2002. 
SEMLER, Ricardo Frank. Virando a própria mesa. Rio de Janeiro: Rocco, 2002. 
SENGE, P. M. A quinta disciplina. Arte, teoria e prática da organização de 
aprendizagem. São Paulo: Best Seller , 1999.
SKANDIA INSURANCE. Human capital in transformation: intellectual capital 
prototype report 1998.
SVEIBY, Karl Erik. A Nova riqueza das organizações – gerando e avaliando
patrimônios de conhecimento. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
TAPSCOTT, D. Palestra. A nova era da economia digital. São Paulo, 2000.
TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do conhecimento: o grande desafio 
empresarial. São Paulo: Negócio, 2000. 
TRIGO, Luiz Gonzaga Godoi. Pensamento filosófico: um enfoque educacional. 
São Paulo: IBPEX, 2009. 
WAGNER III, John A. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 1999.
WOOD, R. (Org.) Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em 
administração de empresas. Ed. Atlas, 1995.
255
ANOTAÇÕES
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
256
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________

Mais conteúdos dessa disciplina