4- A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar...

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental em Gestão de Pessoas, pois permite analisar o comportamento dos colaboradores e verificar se estão alinhados com os objetivos e a cultura da empresa. Analisando as opções apresentadas: A) a promoção de um pequeno número de funcionários com o objetivo de redução de custos - Essa opção não reflete o propósito da avaliação de desempenho, que é avaliar e desenvolver os colaboradores de acordo com as necessidades da organização. B) o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização - Esta opção está alinhada com o objetivo da avaliação de desempenho, que é desenvolver o potencial dos colaboradores de acordo com os objetivos da empresa. C) a identificação de funcionários improdutivos - Embora a avaliação de desempenho possa identificar áreas de melhoria, o foco não deve ser apenas em identificar funcionários improdutivos, mas sim em desenvolver o potencial de todos. D) a competição interna na organização - A avaliação de desempenho não deve incentivar a competição interna, mas sim a colaboração e o desenvolvimento conjunto. E) o incentivo à demissão voluntária - A avaliação de desempenho não deve ser utilizada como incentivo à demissão, mas sim como uma ferramenta de desenvolvimento e alinhamento dos colaboradores com a empresa. Portanto, a opção que melhor reflete o objetivo da avaliação de desempenho, que é o desenvolvimento do potencial dos colaboradores em sintonia com as metas da organização, é: B) o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.