A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e ...

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental em Gestão de Pessoas, pois permite analisar o comportamento dos colaboradores e verificar se estão alinhados com os objetivos e a cultura da empresa. Analisando as opções apresentadas: A) a promoção de um pequeno número de funcionários com o objetivo de redução de custos - Essa opção não reflete o propósito da Avaliação de Desempenho, que é avaliar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores. B) o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização - Esta opção está alinhada com o objetivo da Avaliação de Desempenho, que é desenvolver o potencial dos colaboradores em consonância com os objetivos da empresa. C) a identificação de funcionários improdutivos - Embora a Avaliação de Desempenho possa identificar áreas de melhoria, seu foco não é apenas identificar funcionários improdutivos. D) a competição interna na organização - A Avaliação de Desempenho não deve promover a competição interna, mas sim o desenvolvimento colaborativo. E) o incentivo à demissão voluntária - A Avaliação de Desempenho não deve ser utilizada como incentivo à demissão, mas sim como uma ferramenta de desenvolvimento e alinhamento. Portanto, a opção que melhor reflete o objetivo da avaliação de desempenho, que é o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização, é: B) o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.