A avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia na obtenção de uma visão mais objetiva do desempenho do empregado. É a confrontação de algo que...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para analisar e acompanhar o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e competências estabelecidos. Ela ajuda a garantir que o desempenho esteja satisfatório, identificar se os objetivos estão sendo alcançados e reconhecer a contribuição dos empregados. Analisando as afirmações apresentadas: I - Assegura que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento. (Correta) II - Aumenta os custos em pessoas. (Incorreta - a avaliação de desempenho não necessariamente aumenta custos em pessoas) III - Identifica se os objetivos estão sendo alcançados. (Correta) IV - Incentiva a competitividade entre as pessoas. (Incorreta - a avaliação de desempenho deve focar no desenvolvimento e reconhecimento, não necessariamente na competição) V - Reconhece a contribuição dos empregados. (Correta) Portanto, a alternativa correta é: Somente I, III e V estão corretas.