Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas

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Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas 
1. Pergunta 1 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item III. 
2. Item II. 
3. Item II e III. 
4. Item I, II e III. Resposta correta 
5. Item I. 
2. Pergunta 2 
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
1. individuais, conhecimento. 
2. coletivos, conhecimento. 
3. coletivos, consentimento. 
4. individuais, deslocamento. 
5. individuais, consentimento. Resposta correta 
3. Pergunta 3 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada 
vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria 
ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com 
o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II. Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item I e II. 
4. Item III. 
5. Item I. 
4. Pergunta 4 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada 
vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com 
o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II. Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item I e II. 
4. Item I. 
5. Item III. 
5. Pergunta 5 
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas 
concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica. 
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são 
firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de 
trabalho. 
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem 
provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre 
empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I. 
2. Item III e IV. Resposta correta 
3. Incorreta: Item II e III. 
4. Item I e II. 
5. Item II. 
6. Pergunta 6 
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS. 
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor. 
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II e III. 
2. Item III. 
3. Item I.Resposta correta 
4. Item II. 
5. Item I, II e III. 
7. Pergunta 7 
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que: 
I - a CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil. 
II - o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre 
questões sindicais e de greve. 
III – as Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os 
empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I e II. Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item III. 
4. Item II. 
5. Item I. 
8. Pergunta 8 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
 II- A licença-maternidade ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III- A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I. 
2. Item I, II e III. Resposta correta 
3. Item III. 
4. Item II. 
5. Item II e III. 
9. Pergunta 9 
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas? 
1. Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. Resposta correta 
2. Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
3. Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
4. Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
5. Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
10. Pergunta 10 
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com 
necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes 
grupos definidos conforme o número de empregados da empresa. 
1. Incorreta: Excepcionais, aprendizes. 
2. Especiais, deficientes. 
3. Excepcionais, deficientes. 
4. Especiais, delinquentes. 
5. Especiais, aprendizes. Resposta correta 
1. Pergunta 1 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item III. 
2. Item II. 
3. Item II e III. 
4. Item I, II e III. Resposta correta 
5. Item I. 
2. Pergunta 2 
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
1. individuais, conhecimento. 
2. coletivos, conhecimento. 
3. coletivos, consentimento. 
4. individuais, deslocamento. 
5. individuais, consentimento. Resposta correta 
3. Pergunta 3 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada 
vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria 
ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com 
o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II.Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item I e II. 
4. Item III. 
5. Item I. 
4. Pergunta 4 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada 
vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com 
o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II. Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item I e II. 
4. Item I. 
5. Item III. 
5. Pergunta 5 
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas 
concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica. 
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho são 
firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de 
trabalho. 
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos constituem 
provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato que existia entre 
empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I. 
2. Item III e IV. Resposta correta 
3. Incorreta: Item II e III. 
4. Item I e II. 
5. Item II. 
6. Pergunta 6 
A chamada licença “nojo” é considerada: 
I- A falta pelo falecimento em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS. 
 II- Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor. 
III- No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II e III. 
2. Item III. 
3. Item I. Resposta correta 
4. Item II. 
5. Item I, II e III. 
7. Pergunta 7 
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que: 
I - a CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil. 
II - o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre 
questões sindicais e de greve. 
III – as Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os 
empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I e II. Resposta correta 
2. Item II e III. 
3. Item III. 
4. Item II. 
5. Item I. 
8. Pergunta 8 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I- O afastamento para prestação do serviço militar é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
 II- A licença-maternidade ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III- A licença paternidade, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I. 
2. Item I, II e III. Resposta correta 
3. Item III. 
4. Item II. 
5. Item II e III. 
9. Pergunta 9 
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas? 
1. Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. Resposta correta 
2. Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
3. Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
4. Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
5. Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
10. Pergunta 10 
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com 
necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes 
grupos definidos conforme o número de empregados da empresa. 
1. Incorreta: Excepcionais, aprendizes. 
2. Especiais, deficientes. 
3. Excepcionais, deficientes. 
4. Especiais, delinquentes. 
5. Especiais, aprendizes. Resposta correta 
1. Pergunta 1 
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no 
salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT 
determina: 
1. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por 
cento) do salário-contratual. 
2. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por 
cento) do salário-contratual. 
3. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por 
cento) do salário-contratual. 
4. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por 
cento) do salário-contratual. 
5. que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por 
cento) do salário-contratual. Resposta correta 
2. Pergunta 2 
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa 
(acordo da categoria ou convenção). 
1. Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira 
profissional. 
2. Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com 
carteira profissional. 
3. O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
4. O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988. 
5. Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com 
carteira profissional. Resposta correta 
3. Pergunta 3 
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço 
físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta: 
1. Incorreta: Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a 
mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses. 
2. Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para 
que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses. Resposta correta 
3. Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para 
que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses. 
4. Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para 
que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses. 
5. Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para 
que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses. 
4. Pergunta 4 
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre 
empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale 
Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os __________ de gastos combustível, quando não fornecido o 
_______ de auxílio combustível. 
1. gastos, comprovantes. 
2. comprovantes, gastos. 
3. comprovantes, cartão. Resposta correta 
4. comprovantes, tíquete. 
5. gastos,tíquetes. 
5. Pergunta 5 
A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do afastamento da 
atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
1. o segurado vier a falecer. Resposta correta 
2. esse benefício se transforma em aposentadoria por validez ou idade. 
3. auxílio Doença Acidentária. 
4. o segurado solicita baixa médica e tem concordância da perícia médica da Previdência Social. 
5. o segurado não recupera a capacidade de trabalho. 
6. Pergunta 6 
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de 
refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale refeição não pode 
ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida. 
1. trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador. Resposta correta 
2. duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador. 
3. duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador. 
4. cem, Plano de Alimentação do Trabalhador. 
5. cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador. 
7. Pergunta 7 
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas 
empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos: 
1. Vale-Transporte para menor aprendiz. 
2. Plano de Saúde para empregados. Resposta correta 
3. Vale-Combustível para motoristas. 
4. Vale-Transporte para trabalhadores. 
5. Seguro de vida para estagiários. 
8. Pergunta 8 
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a 
condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, 
assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. 
Assinale a correta: 
1. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo 
de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
2. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo 
de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. Resposta correta 
3. Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo 
mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
4. Se um empregado estava no plano há 1 ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de 
um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses. 
5. Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo 
de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano. 
9. Pergunta 9 
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um 
prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e 
máximo de 24 meses). Segue entendimento: 
1. Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos 
podem permanecer no plano (§1º do art.30). 
2. Pode permanecer no plano indefinidamente. Resposta correta 
3. Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
4. A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as 
mensalidades. 
5. A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa. 
10. Pergunta 10 
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha 
de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, 
além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista. 
1. indevido, não recebe. Resposta correta 
2. indevido, recebe. 
3. devido, recebe. 
4. devido, não recebe. 
5. indevido, deve receber. 
1. Pergunta 1 
Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem 
motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem 
motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue: 
I - saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores 
rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre 
férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
III - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre 
férias. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I, II e III. 
2. Item II e III. 
3. Item II. Resposta correta 
4. Item I. 
5. Item III. 
2. Pergunta 2 
Nas hipóteses de rescisão por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço, é assegurada ao 
empregado as verbas rescisórias, como: 
I- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias. 
II- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre 
valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
III- aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre 
valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus 
o empregado (depósito de 40$ + 10%). 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item II. 
2. Item I. 
3. Item III. Resposta correta 
4. Item II e III. 
5. Item I, II e III. 
3. Pergunta 3 
São motivos para a rescisão indireta ou justa causa do empregador: 
I - Exigência de serviços superiores às forças do empregado: que se refere a exigência de serviços superiores à 
capacidade normal do empregado, seja esta física ou intelectual. 
II - Exigência de serviços proibidos pela legislação: neste caso o empregador solicita que o empregado pratique 
um ato contrário à lei. 
III- Exigência de serviços contrários aos bons costumes: em caso de solicitação de serviços morais. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item III. 
2. Item I e II. Resposta correta 
3. Item II. 
4. Item I. 
5. Item II e III. 
4. Pergunta 4 
Conforme o artigo 5º, XXXVI da Constituição, a Lei 12.506/2011 não se pode retroagir, contudo, não se aplica a 
contratos de trabalhos extintos antes de 11 de outubro de 2011, nem a contratos em que o aviso prévio 
indenizado já havia sido pago antes da referida data, pois a relação contratual foi extinta antes da promulgação da 
lei. 
I - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
II - O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que contem até 1 ano de serviço 
na mesma empresa; 
III - O aviso prévio será acrescido de mais 2 dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, até o 
limite de 50 dias. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I. 
2. Item I e II. Resposta correta 
3. Incorreta: Item II e III. 
4. Item III. 
5. Item II. 
5. Pergunta 5 
De acordo com o art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em 
dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só 
poderá ser feito em _______. Caso o empregador que não observar os prazos previstos, pagará ______, em valor 
equivalente ao último salário do empregado (CLT, art. 477, § 8º). 
Assinale a correta: 
1. Juros, cheque visado. 
2. Multa, cheque visado. 
3. Juros, cheque. 
4. Multa, cheque. 
5. Dinheiro, multa. Resposta correta 
6. Pergunta 6 
O aviso prévio é irrenunciávelpor parte do ________. Desta maneira, o empregado não poderá deixar de receber a 
indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de 
trabalho. 
Marque a alternativa correta: 
1. Empregador, rescisão. 
2. Empregado, decisão. 
3. Empregado, discussão. 
4. Empregado, rescisão. Resposta correta 
5. Empregador, decisão. 
7. Pergunta 7 
Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, são 
assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por dispensa com justa causa, antes de 
completar um ano de serviço, o direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias: 
I - saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
II - saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória 
(deposito na conta vinculada). 
III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre 
valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Item I, II e III. 
2. Item II e III. 
3. Item I. Resposta correta 
4. Incorreta: Item III. 
5. Item II. 
8. Pergunta 8 
Quando o empregador encerrar o vínculo de emprego mantido com seus empregados. Constitui a possibilidade de 
rescisão imediata do contrato de trabalho por parte do empregado em vista de ato faltoso grave cometido pelo 
empregador. 
Nesta situação, o empregador poderá demitir o trabalhador, como segue: 
1. Rescisão indireta. 
2. Pedido de demissão. 
3. Rescisão direta. 
4. Incorreta: Dispensa sem justa causa. 
5. Dispensa com justa causa. Resposta correta 
9. Pergunta 9 
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o 
intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso 
prévio, com a redução em 02 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 07 (sete) dias o aviso 
prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba 
pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado. 
 Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos: 
I - de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de 
encerramento da prestação de serviços; 
II- de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo 
empregador; 
 III - de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços. 
Assinale a alternativa correta: 
1. Item I e II. 
2. Item III. 
3. Item I, II e III. Resposta correta 
4. Item I. 
5. Item II. 
10. Pergunta 10 
No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador em virtude 
de uma falta grave cometida por este. Qual o tipo de demissão? 
1. Dispensa com justa causa. 
2. Pedido de demissão. 
3. Dispensa sem justa causa. 
4. Rescisão indireta. Resposta correta 
5. Rescisão direta.