Questão 2 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235954 Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por j...

Questão 2 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235954 Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este. II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso. III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão). Assinale a alternativa correta: A Apenas o item I. B Apenas os itens I e III. C Apenas o item II. D Item I, II e III. E Apenas os itens II e III.