Prova online Questão 1 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235945 Com relação ao empregado, com um ano ou ma...

Prova online Questão 1 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235945 Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue: I - saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada). III - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias. Assinale a alternativa correta: A Apenas os itens II e III. B Item I, II e III. C Apenas o item II. D Apenas o item I. E Apenas o item III. Motivo: Enviar Questão 2 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235100 Nas relações trabalhistas, as legislações que trouxeram direitos à cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma lei, o decreto de 1943, também conhecido como ________. A Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho. B Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho. C Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho. D Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas. E Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho. Motivo: Enviar Questão 3 | GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS Código da questão: 235147 Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos fizer que sem ele não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo