Texto I Em sede de juízo, o juiz do trabalho julgou inapropriada a Convenção Coletiva de Trabalho, por enquadrar grau de insalubridade além do raz...

Vamos analisar cada afirmativa: I. No caso, deverá ser aplicado o direito comum, já que inexiste norma trabalhista sobre o assunto. Falso, no Direito do Trabalho, a negociação coletiva é um princípio fundamental e a Convenção Coletiva de Trabalho tem previsão legal para regular as relações de trabalho, não sendo necessário recorrer ao direito comum. II. O juiz agiu mal, devendo ser aplicado ao caso o princípio da intervenção mínima. Falso, o juiz agiu de acordo com sua competência ao analisar a Convenção Coletiva de Trabalho e determinar a nulidade da cláusula considerada abusiva. III. No caso, o juiz deverá esclarecer de forma específica quais pontos devem ser alterados na convenção. Verdadeiro, é importante que o juiz indique de forma clara e específica quais pontos da convenção devem ser alterados para que seja válida. IV. O juiz do trabalho, apesar de competente para analisar a convenção coletiva de trabalho, deve se limitar à análise dos elementos essenciais ao negócio jurídico. Falso, o juiz do trabalho tem competência para analisar a legalidade e validade de todas as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, não se limitando apenas aos elementos essenciais. Portanto, a única alternativa que contém os itens verdadeiros é: A. I e III, apenas.