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PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
Disciplina: PROCESSO DO TRABALHO 7º Período 
Professora: ANDREIA VALLANDRO 
ALUNO (A): 
 
 
QUESTÃO 1 
João trabalhou para a empresa XVZ de 1º de janeiro de 20105 até 31 de 
dezembro de 2019, quando foi dispensado sem justa causa. em 1º de abril de 
2023, João ajuizou uma ação trabalhista contra a empresa, requerendo o 
pagamento de verbas trabalhistas não pagas durante todo o período em que 
esteve empregado. 
Considerando as normas do direito trabalhista, responda: 
1. A ação ajuizada por João está prescrita? 
2. Caso a ação estivesse prescrita em relação a algum período trabalhado, 
qual seria o prazo prescricional aplicável? 
3. Quais são as principais diferenças entre a prescrição quinquenal e a 
bienal no âmbito trabalhista? 
4. A prescrição bienal é interrompida quando:____________. 
QUESTÃO 2 
No processo do trabalho, a prescrição intercorrente ocorrerá no prazo de: 
QUESTÃO 3 
Quais são os métodos de solução dos conflitos trabalhista? Exemplifique. 
QUESTÃO 4 
Existe alguma limitação para aplicação da heterocomposição na modalidade 
Arbitragem para os dissídios individuais? Explique. 
QUESTÃO 5 
a) Qual o objetivo e finalidade das Comissões de Conciliações Prévias? 
 
 
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b) Indique o seu fundamento legal, composição e se existe estabilidade em 
decorrência da função e qual o prazo. 
c) É obrigatório passar o litígio pelas Comissões de Conciliações Prévias 
quando estas foram criadas antes do ajuizamento da ação na Justiça do 
Trabalho? 
 
 QUESTÃO 4 
Qual é a hipótese de cabimento para o ajuizamento da Ação de Inquérito para 
Apuração de Falta Grave e o fundamento legal? 
 QUESTÃO 5 
Indique empregados portadores de estabilidade (garantia de emprego) que NÃO 
gozam da proteção do inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 QUESTÃO 6 
Qual o prazo para o ajuizamento da ação, rito, forma da petição, rito e número 
máximo de testemunhas. 
 QUESTÃO 7 
Explique os efeitos da sentença, tanto do empregado que sofreu suspensão 
disciplinar ou não, sendo que os dois fatos trazem consequências para a 
natureza jurídica da sentença. 
QUESTÃO 8 
1 - Fernando, funcionário da montadora de veículos WMW S/A, é dirigente 
sindical e incorreu em falta grave. A empregadora, prontamente, suspendeu o 
empregado, deixando de pagar-lhe salários a partir daí. Pretende a empregadora 
demitir Fernando. Em relação ao regramento aplicável à espécie para dispensa 
do empregado, assinale a alternativa correta. 
(A) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para 
apuração da falta para dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, 
 
 
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apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo de Direito 
no prazo prescricional de 2 anos. 
(B) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para 
apuração da falta para dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, 
apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo de Direito 
dentro de 30 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, 
para provar os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
(C) Ainda que reconhecida a estabilidade do empregado, se provado o 
cometimento da falta grave e julgado procedente o inquérito, este não terá direito 
ao pagamento dos salários não pagos até a data de instalação do inquérito. 
(D) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para 
apuração da falta para dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, 
apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo de Direito 
dentro de 15 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, 
para provar os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
(E) A empresa deverá apresentar reclamação escrita perante a Vara do Trabalho 
ou Juízo de Direito dentro de 30 dias contados da data da suspensão do 
empregado, podendo ouvir, para provar os fatos alegados, até 3 testemunhas. 
QUESTÃO 9 
A respeito do direito de greve, da proteção ao trabalho da mulher, da alteração 
da relação de trabalho, da aplicação de justa causa e da equiparação salarial, 
julgue o item que se segue. 
Se, ao longo de procedimento de sindicância para apuração de falta grave de 
um empregado, este for promovido por merecimento e, em consequência, 
assumir função de confiança, ficará configurado, por parte do empregador, o 
perdão tácito à infração disciplinar que eventualmente seja apurada pela 
comissão sindicante. 
( ) Certo 
( ) Errado 
 
 
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QUESTÃO 10 
A respeito do inquérito judicial para apuração de falta grave, assinale a 
alternativa CORRETA: 
(A) Deve ser ajuizado para pleitear a dispensa motivada ou imotivada de todos 
os empregados que sejam portadores de estabilidade no emprego. 
(B) Ajuizado o inquérito o juiz deve determinar a notificação do empregado 
requerido e do Ministério Público do Trabalho. 
(C) Procedente o inquérito, o juiz deve determinar a dispensa do empregado, de 
forma impositiva. 
(D) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação 
por escrito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do 
empregado.