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Av1 - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
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Período: 20/03/2023 00:00 à 01/05/2023 23:59
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As relações de trabalho exigem certas formalidades que precisam ser cumpridas para que sejam garantidos os direitos de
empregados e empregadores.
Um destes processos é o de registro, que
Alternativas:
deve ocorrer depois de cinco dias de trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer após o período de experiência do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer dez dias antes do início do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer cinco dias antes do início do trabalho do empregado para o empregador.
deve ocorrer desde o início do trabalho do empregado para o empregador. Alternativa assinalada
A partir da reforma trabalhista ocorrida em 2017, algumas flexibilizações nas relações de trabalho foram feitas com o intuito
de aumentar a oferta de vagas no mercado de trabalho.
Uma destas flexibilizações envolveu a terceirização, que apartir de então
Alternativas:
pode ser realizada também para as atividades meio das empresas, pois antes somente atividades fins eram permitidas.
deixou de ter a obrigatoriedade de assinatura de um contrato, podendo envolver pessoas e empresas com vínculos apenas
verbais.
passou a ser proibida nos casos em que a empresa tenha funcionários já contratados na forma de vínculo empregatício.
pode ser realizada também para as atividades fins das empresas, pois antes somente atividades meio
eram permitidas.
Alternativa assinalada
https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3384684902?atividadeDisciplinaId=14371533
https://colaboraread.com.br/notificacao/index
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pode ser realizada para qualquer tipo de situação, inclusive podendo se substituir o contrato de trabalho por um de
terceirizado.
A saúde e segurança do trabalhador faz parte das preocupações da legislação, por isso são exigidos alguns procedimentos
para que se garanta a qualidade de vida do trabalhador, bem como sua saúde e segurança no exercício de sua atividade.
Um exemplo é a exigência dos exames médicos que
Alternativas:
são obrigatórios ao menos para o momento da admissão do empregado.
são obrigatórios ao menos para o momento da rescisão do empregado.
sao realidzados no momento da admissão, periodicamente pelo menos uma vez por ano, e na demissão. Alternativa assinalada
são obrigatórios ao menos a cada mês de trabalho do empregado.
devem ser feitos periodicamente, pelo menos três vezes ao ano.
Devido às especificidades das relações de trabalho, a área trabalhista tem seu próprio conjunto de Leis.
As Leis trabalhistas são reunidas na
Alternativas:
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Alternativa assinalada
CTL - Consolidação do Trabalho Legal
CPT - Constituição Permanente do Trabalho.
ULT - União das Leis do Trabalho.
RLT - Reunião das Leis do Trabalho.
Para que haja a caracterização do vínculo empregatício se faz necessário o cumprimento de alguns requisitos previstos na
legislação trabalhista.
São requisitos para o reconhecimento do vínculo empregaticio
Alternativas:
a não habitualidade, a não subordinação e a remuneração.
a habitualidade, a subordinação e a remuneração. Alternativa assinalada
a habitualidade, a não subordinação e a remuneração.
a habitualidade, a subordinação e a não remuneração.
a remuneração, a insubordinação e a temporalidade.