A seleção das empresas que participarão da pesquisa influenciará diretamente no resultado que será obtido. Por isso, deve-se dar atenção aos critér...

Analisando os critérios apresentados para a seleção das empresas na pesquisa salarial, podemos identificar que todos são importantes para garantir a representatividade e confiabilidade dos dados, exceto um. Vamos analisar cada um: a) Selecionar empresas do mesmo segmento de mercado ou que empregam profissionais semelhantes - Esse critério é importante para garantir a comparabilidade dos dados salariais entre empresas que atuam no mesmo mercado ou possuem profissionais com funções semelhantes. b) Deverá ser selecionado um número de empresas que garanta uma amostra representativa de salários de cada cargo - Essa é uma prática estatística fundamental para garantir que a amostra seja representativa e os dados sejam confiáveis. c) Selecionar empresas de todas as regiões geográficas do país, pois disputam a mesma mão de obra - Esse critério é relevante para considerar a variação salarial de acordo com as regiões geográficas e a competição por mão de obra em diferentes áreas. d) Selecionar empresas que projetam imagem positiva e pagam salários competitivos - Esse critério pode enviesar os resultados, pois empresas que projetam uma imagem positiva podem não refletir a realidade salarial do mercado. e) Selecionar, preferencialmente, empresas do mesmo porte ou que tenham grande expressão na região da pesquisa - Esse critério também é importante para garantir a comparabilidade entre empresas com características semelhantes. Portanto, o critério que não deve ser usado na seleção das empresas para a pesquisa salarial é: d) Selecionar empresas que projetam imagem positiva e pagam salários competitivos.