Ética no Trabalho: Importância e Desenvolvimento

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Danielle barboza da silva - 202001322566
ediana ferreira dos reis - 202008114594
juliana CAPITULINO - 202002344415
rodrigo DUARTE FERREIRA - 202001184686
taline marques dos santos – 202002251931
tatiana campos da silva - 202001342125
ÉTICA NO TRABALHO
OQUE É, SUA IMPORTÂNCIA E COMO DESENVOLVER
CARAPICUÍBA
2020
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO	3
DESENVOLVIMENTO	4
CONCLUSÃO	7
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	8
INTRODUÇÃO
Ética é uma palavra de origem grega, que vem no termo ethos, que por sua vez significa: “costume superior”, “bom costume” é aquilo que “pertence ao caráter”. É também a área da filosofia que se ocupa em estudar a moral do homem, ou seja, suas condutas em todos os contextos. Um profissional de caráter superior é aquele que tem sempre comportamentos corretos e que conduz suas ações baseado em bons princípios.
 Ética no trabalho, independente do cargo que temos numa empresa, temos que continuamente buscar defender valores que sejam positivos. Quando agimos assim, alimentamos uma corrente do bem que pode inspirar mais e mais pessoas a agirem de forma honesta e baseada em bons valores e preceitos. Um profissional ético é aquele que acima de tudo atua conforme seus valores e os da empresa, agindo sempre com educação e respeito com seus colegas e subordinados. 
A ética no trabalho melhora o clima organizacional e ajuda no crescimento profissional.
DESENVOLVIMENTO
 Para os filósofos, a ética é o conjunto de princípios que orientam o comportamento humano. Dentro do ambiente de trabalho, o termo já se relaciona mais às regras que ditam como um indivíduo ou grupo devem agir. É importante estabelecer a ética no trabalho para que as organizações funcionem corretamente e os colaboradores saibam o que é esperado deles, o que também funciona como um canal de transparência para a sociedade. 
 a ética no trabalho é importante não só por uma questão moral, mas também por motivos econômicos e de desenvolvimento social, quando eu tenho profissionais éticos, a chance de ocorrer uma fraude interna, furto, suborno, assédio ou desvio diminui. Todas as organizações querem que seus colaboradores sejam éticos, mas a busca por resultados às vezes se sobrepõe a isso. Em relação à sociedade, a ética diminui a possibilidade de corrupção. “Quando a gente vê esses grandes escândalos como a Lava Jato, por exemplo, tudo se origina em uma decisão humana, de um sócio ou executivo. Isso impacta a sociedade como um todo, causando prejuízo. O indivíduo antiético também se prejudica, podendo responder criminalmente pelas suas ações, além de sofrer sanções administrativas. 
 Para as empresas, é cada vez mais difícil não adotar práticas éticas. Isso era um diferencial de mercado. Hoje eu acredito que seja um pré-requisito. Dificilmente uma organização antiética sairá ilesa desse modo de operar, provavelmente vai ter alguma consequência. E isso vem do mercado, das ações, dos investimentos e de clientes e consumidores, além da questão judicial com a Lei Anticorrupção. 
 Desenvolvendo boas práticas éticas: Apesar de as lideranças terem um papel fundamental em incentivar a ética no trabalho, cabe a cada profissional estabelecer uma conduta ética a partir de suas crenças e objetivos. 
 Denuncie práticas antiéticas: Não é suficiente ter atitudes éticas, é preciso também denunciar qualquer tipo de comportamento que vá contra o padrão ético, de acordo com o Renato. “Se alguém pede para você alterar um número para ganhar um bônus maior, não basta só não fazer. É preciso reportar esse tipo de situação no setor de recursos humanos para evitar que se repita de outras formas. 
 
 Faça treinamentos periódicos sobre o assunto: Se as empresas querem que seus colaboradores tenham ética no trabalho, elas precisam capacitá-los para isso e reforçar as diretrizes de tempos em tempos. O que geralmente acontece, infelizmente, é ter uma semana ou um dia no ano inteiro para discutir o assunto. Isso é um erro porque o resultado é maior quando existe um treinamento e concentração contínua. Nem que seja uma vez por mês, as empresas precisam reciclar esse conteúdo, principalmente no que tange o que é esperado desse colaborador. 
 
 Desenvolva humildade moral: Moralidade se refere a capacidade de reconhecer que todo mundo pode, eventualmente, ser antiético, mesmo por falta de atenção. A dupla defende que essa noção encoraja os profissionais a serem éticos porque os leva a buscar o desenvolvimento de caráter.
 
 Conheça seus valores: Quando você conhece bem os seus valores, tem uma noção melhor de como agir no futuro e isso pode ajudar a tomar melhores decisões quando necessário. Outra questão importante a ser analisada é a flexibilidade que se tem enquanto esses valores. Em alguma ocasião específica, você abriria mão deles? Esse processo pode ser facilitado com objetivos profissionais bem delimitados, segundo os pesquisadores, que devem ser reforçados com hábitos estruturados. 
Planeja-se para possíveis situações de conflito: Pensar no que você faria caso algo acontecesse é uma prática recomendada pelos estudiosos. Eles aconselham que se pense em respostas simples, mas específicas. Um exemplo é que se um superior pedir para fazer algo que você considera antiético, antes de agir você vai buscar conselhos com alguém de fora da empresa. Leve em consideração as consequências que a sua atitude pode causar e evite fazer qualquer coisa impulsivamente.
Ética no trabalho, é fundamental
Envolve responsabilidade, comprometimento, humildade e respeito aos outros fazem parte do nosso conhecimento isso faz toda a diferença em nosso desenvolvimento.
Ganhamos produtividade melhora o trabalho em equipe.
A ética no trabalho é o conjunto de valores, normas e atitudes que conduzem o comportamento dos profissionais dentro de uma empresa.
É por meio dela que um profissional apresenta comportamentos adequados ao ambiente de trabalho, sendo guiado por princípios que impactam diretamente a convivência em grupo. 
Algumas características do comportamento ético incluem:
· Empatia
· Altruísmo
· Responsabilidade
· Integridade.
CONCLUSÃO
A ética no trabalho é o conjunto de valores, normas e atitudes que conduzem o comportamento dos profissionais dentro de uma empresa. É por meio dela que um profissional apresenta comportamentos adequado. Qualquer pessoa que deseja alcançar excelência profissional , precisa ter uma boa conduta ética ,qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso, precisa buscar ser um bom profissional, buscar conhecimentos e técnicas , ter talentos e habilidades , precisa também ter um bom relacionamento com os colegas ,ser comunicativo , saber trabalhar em grupo ,ser flexível. É preciso buscar sim conhecimentos e novas habilidades, tem que ter postura e sempre buscar seguir as normas, respeitar as regras e normas de cada empresa, manter sempre o ambiente de trabalho atrativo e motivado, buscar sempre ser educado, respeitar a opinião do próximo.
 É preciso desenvolver atitudes dentro da empresa, que mostre a sua lealdade, seu respeito, e sua vontade de contribuir com o crescimento da empresa, é preciso buscar resultados sempre positivo, a credibilidade é o bem mais precioso que você deve ter, e uma vez perdida dificilmente pode ser recuperada. A natureza humana por si só, sabe que todos os dias cometemos erros, mas sabemos também que todos dias ganhamos a oportunidade de um novo recomeço, é importante buscar se comporta da melhor forma dentro de uma organização, dentro de uma empresa precisamos estar sempre comprometidos com o resultado. As empresas precisam buscar entender qual tipo de funcionário está contratando, se ele busca realizar e fornecer ainda ‘’mais ‘’ ou se ele apenas vai fazer mínimo. A organização precisa buscar perfil de candidatos que tenham éticas, valores, para contribuir ainda mais com o crescimento da empresa, dentro de uma organização deve se tomar cuidado para não misturar e nem mesmomanter um funcionário desmotivado, ou até mesmo aquele que não segue as regras e nem mesmo respeita a ética da organização.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Disponível em: <http://www.facebook.com/jrmcoaching>. Acesso em 01 de outubro de 2020
Livro - Ética, Crime e Loucura: Reflexões Sobre a Dimensão Ética no Trabalho Profissional Autora: Valeria Forti
Livro - Ética no ambiente de trabalho: uma abordagem franca sobre a conduta ética dos colaboradores 
Autora: Márcia Cristina Gonçalves de Souza