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O papel do psicólogo organizacional é estratégico, atuando como agente de mudanças e propondo soluções para questões relacionadas aos recursos humanos. Para incrementar programas de saúde organizacional, o psicólogo deve considerar diversos aspectos, como a promoção do bem-estar dos colaboradores, a prevenção de conflitos, a melhoria do clima organizacional e o desenvolvimento de políticas que favoreçam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É essencial que o psicólogo esteja alinhado com as necessidades da organização e atue de forma ética e empática para promover o desenvolvimento humano e organizacional.