Administração de Cargos e Salários - Exercícios Aula 8 2015.3

Prévia do material em texto

���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ����������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   Lupa  
 Retornar
Exercício: GST0520_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 02/11/2015 18:45:14 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408769699)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em
relação ao mercado fornece ao gestor ­ e à organização ­ maior ou menor nível de competitividade salarial.
Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil:
Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que complementem a
parte fixa da remuneração direta;
Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos recursos
humanos necessários, em todos os níveis;
  Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado,
podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com
programas agressivos de remuneração variável;
Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima dos
patamares definidos, em média, pelo mercado;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408786881)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É a curva resultante da equação de regressão obtida pelo processo de ajustamento entra
salário e pontos (ou escalonamento ou graus) obtidos na avaliação de cargos."
Estrutura Salarial.
Grau da Tabela Salarial.
  Curva de Referência.
Amplitude da Faixa.
Sobreposição da faixa.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408291030)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários. Marque a alternativa que
contempla esses itens.
Dissídio da categoria; Turnover; Absenteísmo.
Jornada de trabalho do cargo pesquisado; horista; dissídio da categoria.
  Mês de data base da empresa; Jornada de trabalho do cargo pesquisado; Quantidade de salários pagos
durante o ano.
Mês de data base da empresa; Percentual concedido nos últimos três acordos coletivos, folga semanal.
Acordo coletivo; Horista ou Mensalista; Dia destinado a folga semanal.
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ����������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
  4a Questão (Ref.: 201408320525)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1
= R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar
que:
43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
  50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
A média representa 123% da mediana;
A média representa 104% do valor identificado como mediana;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408127172)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
No processo de gestão dos cargos e salários de uma empresa, diversas são as terminologias empregadas. Qual
das opções a seguir melhor se relaciona com a expressão ¿faixas salariais¿?
O diretor Financeiro, responsável pelo orçamento da empresa, definiu que os custos com os
empregados devem crescer, este ano, entre MMR$ 1,4 e MMR$ 1,8.
A consultoria externa contratada por você está informando que o salário de Eletricista, no mercado, está
girando entre R$ 1.400 e R$ 1.800.
O gestor de RH da empresa Beta, analisando os salários dos empregados da área Industrial, percebeu
que variavam entre R$ 1.400 e R$ 1.800.
  O analista de RH salientou que, para contratação de um Soldador, a área de R&S deve observar os
limites definidos na tabela salarial, entre R$ 1.400 e R$ 1.800.
Ao diretor de vendas foi proposto um aumento salarial entre R$ 1.400 e R$ 1.800, o que representará
aumento médio em torno de 9%.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408712239)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de
mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina­se
política salarial;
análise de cargos;
política de remuneração;
  pesquisa salarial;
  estrutura salarial.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ����������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
 Retornar
�
�