Defina treinamento e desenvolvimento, explicando a diferença entre esses dois conceitos

O treinamento geralmente se refere a um processo de curto prazo focado em melhorar habilidades específicas dos colaboradores para desempenhar suas funções atuais de maneira mais eficaz. Já o desenvolvimento está relacionado a um processo de longo prazo que visa aprimorar as habilidades gerais e o potencial dos colaboradores para assumir novas responsabilidades e crescer profissionalmente dentro da organização. Em resumo, o treinamento está mais ligado a habilidades imediatas, enquanto o desenvolvimento visa o crescimento a longo prazo dos colaboradores.