Sobre feedback no processo de avaliação de desempenho, assinale a alterativa CORRETA:

A) O feedback é útil apenas para funcionários de nível mais baixo na hierarquia da empresa, não sendo relevante para os cargos de liderança.
B) O feedback deve ser claro, específico e frequente para ser eficaz no desenvolvimento do colaborador.
C) O feedback construtivo deve ser evitado, já que pode desmotivar os funcionários e diminuir sua performance.
D) O feedback deve ser fornecido apenas uma vez por ano, durante a avaliação formal para evitar conflitos entre gerentes e funcionários.