Em relação ao processo de Treinamento e Desenvolvimento, avalie as alternativas a seguir: I. A execução de treinamento e desenvolvimento é impor...

Vamos analisar cada afirmativa: I. A execução de treinamento e desenvolvimento é importante para as organizações e precisam estar alinhados com a estratégia e, também, adequados às necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Verdadeiro, pois o treinamento e desenvolvimento são fundamentais para o crescimento e sucesso das organizações, devendo estar alinhados com a estratégia e as necessidades de aprendizagem dos colaboradores. II. Desenvolvimento pode ser entendido como um esforço deliberado e planejado da organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relevantes para o trabalho. Verdadeiro, o desenvolvimento visa facilitar a aprendizagem de habilidades e comportamentos relevantes para o trabalho, sendo um esforço planejado da organização nesse sentido. III. Treinamento possui caráter mais abrangente. Refere-se à ação de aprendizagem que proporciona o crescimento pessoal do empregado, sem relação direta com um trabalho específico. Falso, o treinamento geralmente está mais relacionado a habilidades específicas necessárias para desempenhar um trabalho, enquanto o desenvolvimento pode ter um foco mais amplo no crescimento pessoal e profissional. IV. Apesar da importância das ações de T&D para promover o desenvolvimento de competências, alguns autores destacam que talvez o principal espaço de aprendizagem dentro das organizações seja o próprio ambiente de trabalho. Verdadeiro, o ambiente de trabalho é um espaço fundamental para a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências dos colaboradores. Portanto, as afirmativas corretas são I, II e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: c) as alternativas I e IV estão corretas.