Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é a ferramenta de desenvolvimento humano com foco no atingimento de resultados e aprimoramento contínuo de comp...

Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é a ferramenta de desenvolvimento humano com foco no atingimento de resultados e aprimoramento contínuo de competências, focado no crescimento profissional e pessoal dos colaboradores. Os principais objetivos do treinamento, para Chiavenato é preparar as pessoas para a execução imediata das diversas atividades peculiares à organização e oferecer oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, visando não só as funções atuais, mas outras que possam vir a exercer. (AMARAL, Ciromar Santos. Avaliação do Sistema Capacita: a eficiência no levantamento das necessidades de treinamento. 2014. TCC (Pós-graduação em Administração Legislativa) - Instituto Legislativo Brasileiro (ILB), Brasília.) Chiavenato e outros autores apresentam as etapas do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) em determinada ordem de execução. A respeito dessas etapas e da ordem para a sua execução, julgue os itens a seguir. I. A programação do treinamento é a primeira etapa do T&D e consiste no levantamento das necessidades de treinamento a longo e médio prazos. II. O diagnóstico é a segunda etapa do treinamento e consiste elaboração das ações que atenderão às necessidades programadas. III. A implementação é a terceira etapa do processo e consiste na aplicação e na condução do programa de treinamento. IV. A avaliação é a quarta e última etapa do treinamento e consiste na verificação dos resultados obtidos com o treinamento.